Zoekresultaten
111 - 120 van de 12948 resultaten voor: node onderneming salaris minimumloon sancties onderbetaling 124 stillegging
Per 1 juli 2012 gaat het minimumloon met 0,66% omhoog. Voor werknemers tussen de 23 en 65 jaar bedraagt ... maand bij een fulltime werkweek. Op dit moment bedraagt het minimumloon € 1.446,60 bruto per maand. De bruto minimumlonen worden ... tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt. In de onderstaande tabel vindt ...
Onlangs is het minimumloon bekendgemaakt dat geldt per 1 juli 2015. Het minimumloon dat uw onderneming minstens aan werknemers van 23 jaar en ouder moet betalen bedraagt ...
... voor de eerste helft van 2013 bekendgemaakt. Het bruto minimumloon per maand bedraagt voor werknemers tussen de 23 en 65 jaar per 1 ... tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt. Minimumlonen 1e ...
... die gelden per 1 juli 2012 zijn bekend. Het minimumloon voor een werknemer tussen de 23 en 65 jaar bedraagt dan € ... Over alle leeftijdscategorieën gezien stijgt het nieuwe minimumloon met 0,66% ten opzichte van het huidige minimum. Elk jaar ... tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw onderneming als volledig dienstverband geldt. Zie er op toe dat uw bestuurder ...
De overheid heeft het nieuwe wettelijk minimumloon bekendgemaakt. Vanaf 1 juli 2013 moet u werknemers van 23 jaar en ... jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Als uw organisatie werknemers minder betaalt dan het ...
... die AOW-gerechtigd zijn, dan moet u ook hun het wettelijk minimumloon betalen. Deze nieuwe regel geldt sinds 1 juli 2015 door de ... ’. Deze wet moet per 1 januari 2016 in werking treden. Onderbetaling AOW’er niet langer toegestaan Het afschaffen van de ...
... Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever ... de werknemer op de mogelijke gevolgen is gewezen. Door de sancties in het ziekteverzuimprotocol op te nemen, zorgt de werkgever ervoor ...
... Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever ... de werknemer op de mogelijke gevolgen is gewezen. Door de sancties in het ziekteverzuimprotocol op te nemen, zorgt de werkgever ervoor ...
... Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever ... de werknemer op de mogelijke gevolgen is gewezen. Door de sancties in het ziekteverzuimprotocol op te nemen, zorgt de werkgever ervoor ...
... Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever ... de werknemer op de mogelijke gevolgen is gewezen. Door de sancties in het ziekteverzuimprotocol op te nemen, zorgt de werkgever ervoor ...