Zoekresultaten
111 - 120 van de 32201 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 8 beleid flexibele krachten 83 discriminatie voorkomen
... 9% minder dan mannen terwijl ze op hetzelfde functieniveau werken. In een recent oordeel bepaalde de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) ... werd gediscrimineerd, omdat haar werkgever haar een lager salaris gaf dan haar twee mannelijke collega’s terwijl ze gelijksoortige ...
... blijkt uit de verschillende onderzoeken naar (arbeidsmarkt)discriminatie. Bovendien zijn er ook andere irrelevante kenmerken die soms toch ... krijgen, het is vooral ook belangrijk om te zoeken naar het voorkomen van effecten van bewuste en onbewuste vooroordelen. 1.1 ...
... belangrijk. Dat helpt bij het geven van advies. 8.3.1 Samenspel van kennis- en klantgerichtheid uniek ... en het aanbieden van oplossingen die daarbij passen. 8.3.2 Risico’s van overbenadrukken valkuil vertrouwen ... het vertrouwen van de werkgever kan schaden. 8.3.3 Belang van balans De beste aanpak ligt in het vinden van een ...
mantelzorg Op grond van de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen om meer of minder te gaan werken. In de praktijk gaat het dan meestal om arbeidsduurvermindering. ...
... stijgt per 1 januari 2020 van € 81.000 naar € 83.000. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ... nu in een stijging van € 2.000 naar een bedrag van € 83.000 in 2020. Ook in 2019 steeg de maximale transitievergoeding met € ... datum in werking treedt, zal een werkgever minder snel € 83.000 aan transitievergoeding hoeven op te hoesten. De WAB beperkt namelijk ...
... stijgt per 1 januari 2020 van € 81.000 naar € 83.000. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ... nu in een stijging van € 2.000 naar een bedrag van € 83.000 in 2020. Ook in 2019 steeg de maximale transitievergoeding met € ... datum in werking treedt, zal een werkgever minder snel € 83.000 aan transitievergoeding hoeven op te hoesten. De WAB beperkt namelijk ...
... stijgt per 1 januari 2020 van € 81.000 naar € 83.000. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ... nu in een stijging van € 2.000 naar een bedrag van € 83.000 in 2020. Ook in 2019 steeg de maximale transitievergoeding met € ... datum in werking treedt, zal een werkgever minder snel € 83.000 aan transitievergoeding hoeven op te hoesten. De WAB beperkt namelijk ...
... stijgt per 1 januari 2020 van € 81.000 naar € 83.000. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ... nu in een stijging van € 2.000 naar een bedrag van € 83.000 in 2020. Ook in 2019 steeg de maximale transitievergoeding met € ... datum in werking treedt, zal een werkgever minder snel € 83.000 aan transitievergoeding hoeven op te hoesten. De WAB beperkt namelijk ...
... medewerkers met een vast contract (75%) en veel minder aan flexibele krachten: 48% van de medewerkers met een tijdelijk contract, 46% van ... gaat dan vooral om bedrijven die al met payrollcontracten werken (66%) en instellingen in de zorg (64%). Scholing nog altijd vooral ...
... totaal aantal flexwerkers toe met 11,5%. Dat betekent dat de flexibele schil van veel organisaties groeit. Dat is niet automatisch goed of ... adviesrecht (tools) als de werkgever op grote schaal flexkrachten (zzp’ers, freelancers, uitzendkrachten) wil inhuren. Verder ...