Zoekresultaten
111 - 120 van de 43286 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 26 gelijke
... en vrouwen die gelijkwaardig werk verrichten. Volgens de Wet gelijke behandeling zijn werkgevers verplicht om mannen en vrouwen ... waarmee de werkgever, HR-afdeling, ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging (PVT) of werknemer het beloningsbeleid onder ...
doel datalek Volgens de wet is uw organisatie verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens ... bepaalt welke persoonsgegevens u verwerkt, voor welk doel en met welke middelen. Besteedt u de verwerking uit en is er sprake van een ... afspraken maken: Uw organisatie is volgens de wet aansprakelijk voor de gegevensverwerking. Dat kan alleen als de bewerker uw ...
... gegaan. Een protocol kan ook dienen om medewerkers en bezoekers te wijzen op ongewenst gedrag. In dienstverlenende organisaties waar veel contact is tussen baliepersoneel en patiënten, cliënten en andere bezoekers kan het wenselijk zijn om regels ...
... namelijk op het idee komen om zelf te gaan sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden. Dit is precies wat er gebeurde bij een ... voor uw organisatie geen cao geldt, is het mogelijk dat de OR zich inzet voor de belangen van de werknemers. Als de werkgever de ... de OR over de arbeidsvoorwaarden uit artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht. Inleveren ...
... van de Arbowet wijzigt ook het instemmingsrecht van de OR rond de preventiemedewerker: die wordt uitgebreid. Hier ligt een belangrijke ... preventiemedewerker vanaf 1 juli 2017 met instemming van de medezeggenschap plaatsvindt, ontstaat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid: ...
... dochterondernemingen met ieder een eigen ondernemingsraad (OR). Zo'n OR houdt zich dan vooral bezig met het lokale beleid. Voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is het raadzaam om daarnaast een ...
... werknemers telt, is het instellen van een ondernemingsraad (OR) wettelijk verplicht. In kleinere of juist grote organisaties is de medezeggenschap vaak anders geregeld. Wat zijn de meest voorkomende vormen van ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...