Zoekresultaten
111 - 120 van de 42554 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 62 praktische
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... in werking getreden Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd en de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen (zie ook hoofdstuk 9 en 10). ... uit deze wetten hebben impact op de doorstroom binnen uw organisatie, de duurzame inzetbaarheid van werknemers, het ...
... in beweging Een leidinggevende die wil inzetten op vitaal leiderschap, moet zich bewust zijn van de manier waarop ... die fundering samenwerken aan gezondheid, vitaliteit en leefstijl. Een leidinggevende kan zijn kwaliteiten inzetten voor: ...
... loopbaan blijven ontwikkelen door het volgen van scholing en opleiding zijn duurzaam inzetbaar. Het is dus ook in het belang van de ... leren afgenomen Of er een leercultuur in een organisatie is, hangt samen met het belang dat wordt gehecht aan leren en de ...
... loopbaan blijven ontwikkelen door het volgen van scholing en opleiding zijn duurzaam inzetbaar. Het is dus ook in het belang van de ... leren afgenomen Of er een leercultuur in een organisatie is, hangt samen met het belang dat wordt gehecht aan leren en de ...
... loopbaan blijven ontwikkelen door het volgen van scholing en opleiding zijn duurzaam inzetbaar. Het is dus ook in het belang van de ... leren afgenomen Of er een leercultuur in een organisatie is, hangt samen met het belang dat wordt gehecht aan leren en de ...
Managers en leidinggevenden maken nogal eens een klassieke denkfout. Vaak zijn ze in de ... werknemers. Het verschil in positie tussen leidinggevenden en hun werknemers maakt echter dat beide partijen hun werk heel anders beleven. ... Zo werken veel leidinggevenden in een eigen aparte ruimte (62%) waar ze ongestoord hun werk kunnen doen. Ze hebben dus geen last van de ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... zoals gemotiveerde werknemers die langer door kunnen werken en weinig verzuim. Zorg er dus voor dat het takenpakket van de werknemers ... bevorderen. Duik vervolgens in het opleidingsbeleid van de organisatie en kijk of er mogelijkheden zijn om een persoonlijk opleidingsplan ...
... specifieke situatie. 6.2.2 ‘Cultural fit’ met de organisatie bedrijfscultuur Bij de personeelsselectie gaat het niet ... geven. De manier waarop de gehele procedure verloopt, is van invloed op die ervaring. Snelheid, transparantie en duidelijkheid spelen ...