Zoekresultaten
1101 - 1110 van de 13662 resultaten voor: node onderneming salaris minimumloon minimumuurloon 41 onafhankelijk arbeidsduur
... opgeven in de loonaangifte. Volgens vaste regels is dit het salaris van een werknemer in de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’. ... start-ups geldt een uitzondering . Zij mogen namelijk het minimumloon als gebruikelijk loon hanteren. Regeling moet druk op ...
verschillende grondslagen samenhang Uw onderneming kan op basis van verschillende grondslagen met minimumlonen te ... organisatie zich sowieso aan moet houden, is het wettelijk minimumloon. Dit minimum vindt zijn basis in de Wet minimumloon en ...
... aanzegtermijn is het brutoloon per uur x de overeengekomen arbeidsduur per maand. Het gaat hier om het ‘kale’ loon; de ... contract van een werknemer niet verlengt, dan bent u hem een salaris verschuldigd van twee weken. Heeft u de werknemer wel laten weten dat u ...
... waarin hij arbeid verricht – in ieder geval een minimale arbeidsduur heeft. Naast deze vaste garantie-uren per week, maand of jaar, kunt ... door over de garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het minimumloon, heeft de oproepkracht recht op ten minste het wettelijk ...
... 1 januari 2015 moet u namelijk per werknemer het wettelijk minimumloon giraal uitbetalen. In het bericht ‘ Nieuwe wet voor aanpak ... deze maatregelen is dat werkgevers per 1 januari 2015 het salaris van hun werknemers niet langer volledig contant mogen uitbetalen. Door ...
... in aanmerking zou komen. Vermindering arbeidsduur moet substantieel en structureel zijn De Raad stelde wel twee ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... in aanmerking zou komen. Vermindering arbeidsduur moet substantieel en structureel zijn De Raad stelde wel twee ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... in aanmerking zou komen. Vermindering arbeidsduur moet substantieel en structureel zijn De Raad stelde wel twee ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... in aanmerking zou komen. Vermindering arbeidsduur moet substantieel en structureel zijn De Raad stelde wel twee ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... aanwas van de premiegrondslag. maximaal Je onderneming is op jaarbasis over een premieloon van maximaal € 79.409 ... Dat komt neer op een maximumpremieloon van € 6.617,41 per maand, € 6.108,38 per vier weken, € 1.527,09 per week en ... de hoogte van de Aof- en Whk-premie speelt de grootte van je onderneming een rol. Je onderneming geldt: als kleine werkgever bij een ...