4.2 Premies werknemersverzekeringen

via VCR

De premies werknemersverzekeringen worden berekend via de methode van het voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR). Voor elk loontijdvak van het betreffende kalenderjaar pas je de van toepassing zijnde premiepercentages toe over de berekende aanwas van de premiegrondslag.

maximaal

Je onderneming is op jaarbasis over een premieloon van maximaal € 79.409 (bedrag 2026) premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Dat komt neer op een maximumpremieloon van € 6.617,41 per maand, € 6.108,38 per vier weken, € 1.527,09 per week en € 305,41 per dag.

Premiegrondslag

tot en met het tijdvak

uitkomst

Voor berekening van de premies werknemersverzekeringen bepaal je eerst de premiegrondslag tot en met het betreffende tijdvak. Hiervoor bereken je het cumulatieve premieloon tot en met dat tijdvak. Als het cumulatieve maximumpremieloon lager is dan het (berekende) cumulatieve premieloon, reken je verder met dat maximum als cumulatieve grondslag. Van de cumulatieve premiegrondslag trek je de grondslag af waarover je het vorige tijdvak premies hebt berekend. De uitkomst is de aanwas van de premiegrondslag voor het betreffende tijdvak. Om inzicht te geven in hoe berekening van de grondslagaanwas via VCR precies werkt, vind je in het kader hierna een eenvoudig rekenvoorbeeld.

Percentages

voor dat tijdvak

laag en hoog

mix van beide

Over de berekende aanwas van de grondslag bereken je vervolgens de betreffende percentages aan premies werknemersverzekeringen voor dat tijdvak. In 2026 gelden de volgende premiepercentages:

• gedifferentieerde premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf): Awf-laag 2,74% en Awf-hoog 7,74%;
• premie Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo): 0,68%;
• gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof): Aof-laag 6,27% en Aof-hoog 7,63%;
• opslag Wet kinderopvang (WKO): 0,50%;
• gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk): sectorpremie of individuele premie of mix van beide.

Toepassen

onbepaalde tijd

bij WAZO-uitkeringen

Of je onderneming de lage of hoge Awf-premie voor een werknemer moet betalen, hangt af van zijn arbeidsovereenkomst. Je mag de Awf-premie laag toepassen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is overeengekomen en er geen sprake is van een oproepovereenkomst. In sommige situaties geldt echter standaard de lage Awf-premie, zoals voor bbl-leerlingen en voor werknemers van jonger dan 21 jaar (bij de start van het aangiftetijdvak), die niet meer dan 48 verloonde uren hebben bij een tijdvak van vier weken of niet meer dan 52 verloonde uren bij een tijdvak van een maand en bij WAZO-uitkeringen.

beschikking of mededeling

Voor het toe te passen Whk-percentage ontvangt je onderneming tegen het einde van elk premiejaar van de Belastingdienst een beschikking (de (middel)grote werkgevers) of een mededeling (de kleine werkgevers) met daarin de Whk-premie voor het komende jaar, inclusief de opbouw aan WGA- en ZW-component. Op die beschikking of mededeling geeft de fiscus ook aan of je onderneming voor de Aof-premie als kleine of (middel)grote werkgever geldt.

Besparing

verhalen op werknemers

Je onderneming mag maximaal 50% van de WGA-component van de Whk-premie verhalen op de werknemers. Dit moet dan gebeuren van hun nettoloon. Het is geen verplichting om deze verhaalsmogelijkheid te gebruiken.

eigen risico dragen

Een andere besparingsmogelijkheid op de premies werknemersverzekeringen is ervoor kiezen om de lasten van WGA- en/of ZW-uitkeringen aan (ex-)werknemers zelf te dragen (of particulier te verzekeren). En om dus niet via UWV publiek verzekerd te zijn. Dit bespaart dan de premiecomponenten WGA en/of ZW van de Whk-premie. Tegenover de besparing van de UWV-premie bij het eigenrisicodragerschap staan andere (mogelijke) lasten. Het al dan niet eigen risico dragen is daarom een keuze die je onderneming vooraf goed moet doorrekenen!