Zoekresultaten
1101 - 1110 van de 21795 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 4 risicobeoordeling 41 randvoorwaarden goede
... In de praktijk zullen ze het meestal wel doen. 6.4.1 Boeterapport opstellen feiten De inspecteur stelt een ... een aantal factoren. De eerste factor is de omvang van de organisatie. Alleen voor de allergrootste organisaties geldt het volledige ...
... In de praktijk zullen ze het meestal wel doen. 6.4.1 Boeterapport opstellen feiten De inspecteur stelt een ... een aantal factoren. De eerste factor is de omvang van de organisatie. Alleen voor de allergrootste organisaties geldt het volledige ...
... In de praktijk zullen ze het meestal wel doen. 6.4.1 Boeterapport opstellen feiten De inspecteur stelt een ... een aantal factoren. De eerste factor is de omvang van de organisatie. Alleen voor de allergrootste organisaties geldt het volledige ...
... In de praktijk zullen ze het meestal wel doen. 6.4.1 Boeterapport opstellen feiten De inspecteur stelt een ... een aantal factoren. De eerste factor is de omvang van de organisatie. Alleen voor de allergrootste organisaties geldt het volledige ...
... meer belang aan het behalen van de gestelde doelen van de organisatie, de afdeling of het team. Zij moeten de balans zien te vinden ... in hun werk te zijn, moeten managers hun manier van leidinggeven bijstellen. Ze moeten van een doelstellingsgericht leiderschap ...
... haalbaar zijn binnen de mogelijkheden van de werknemer en de organisatie – en binnen de grenzen van een POP – is het zaak om die ... meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. 4.2.1 Specifiek heel concreet Een doel specifiek omschrijven ...
... verschillende technologische systemen adviesplichtig. 8.4.1 Voor- en nadelen werkinhouden eentoniger Nieuwe ... verandert de werkprocessen en werkinhouden binnen een organisatie. Dat heeft voor- en nadelen. Automatisering kan bijvoorbeeld ...
intern raadplegen Goede werving begint in principe intern. Immers, als een werknemer kan ... in dezelfde kringen als uw doelgroep (zie paragraaf 4.2). Benut verder uw eigen netwerk en vergroot deze via evenementen en social ... mogelijk openstaan voor een vertrek (zie paragraaf 4.3). Voor lastige vacatures kunt u een specialistisch bureau in de arm ...
... zijn wendbaarheid, nieuwsgierigheid en adaptiviteit. 4.3.1 Kracht van mensen combinatie verwerken empathie ... en inspanning. Meer over de implementatie van AI binnen de organisatie leest u in hoofdstuk 7. Zowel voor werkgevers als voor ...
... aan de orde die bij veel recepties worden uitgevoerd. 4.1.1 Bezoekers ontvangen en verder helpen collega De ... de bezoeker. De receptioniste verwelkomt hem eerst in de organisatie, stelt zich voor en vraagt waarmee ze hem kan helpen. ... of dit ook bij iedere bezoeker gebeurt. Met een goede registratie weet u ook hoeveel mensen zich op ieder moment waar in het ...