Zoekresultaten
1111 - 1120 van de 28767 resultaten voor: node or medezeggenschap goede verstandhouding bestuurder rol or binnen organisatie 13 goede
... artikel 25 en artikel 27 WOR erop na (rendement.nl/or/wor-online). Let op veranderingen in de taakverdeling Wees alert ... de bevindingen zijn en koppel die resultaten terug aan de bestuurder. Daarnaast is de kans groot dat het adviesrecht (artikel 25 WOR) ...
... zich eigen kan maken. Het begint met oefenen. Om een goede prognose te kunnen geven, is het in ieder geval nodig dat teamleden: ... en kansen voor de het project, de afdeling of de organisatie op een effectieve manier in beeld te krijgen, kan het maken van ...
Nu Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag en andere feestdagen weer voor de deur staan, ... Tweede Kerstdag. Over twee dagen ontstaat soms verwarring: Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Toch zijn de regels voor het wel of niet vrij ... vallen zes officiële feestdagen – waarop werknemers in uw organisatie vrij zijn – op een doordeweekse dag. Een parttime werknemer met ...
Nu Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag en andere feestdagen weer voor de deur staan, ... Tweede Kerstdag. Over twee dagen ontstaat soms verwarring: Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Toch zijn de regels voor het wel of niet vrij ... vallen zes officiële feestdagen – waarop werknemers in uw organisatie vrij zijn – op een doordeweekse dag. Een parttime werknemer met ...
Nu Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag en andere feestdagen weer voor de deur staan, ... Tweede Kerstdag. Over twee dagen ontstaat soms verwarring: Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Toch zijn de regels voor het wel of niet vrij ... vallen zes officiële feestdagen – waarop werknemers in uw organisatie vrij zijn – op een doordeweekse dag. Een parttime werknemer met ...
... een antidiscriminatiebepaling . Voor uw ondernemingsraad (OR) is dit een mooie gelegenheid om bij de bestuurder voor te stellen ook zo’n bepaling op te nemen in het ...
... Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ieder geval de bijzondere overlegvergaderingen over de algemene gang van zaken van de onderneming met de bestuurder ingepland. Dat zijn (minimaal) twee bijeenkomsten (artikel 24 WOR) ...
... van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn organisatie. Het ingestelde verbod mag niet verder gaan dan strikt noodzakelijk ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn organisatie. Het ingestelde verbod mag niet verder gaan dan strikt noodzakelijk ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...
... van een werknemer nadelige gevolgen heeft voor zijn organisatie. Het ingestelde verbod mag niet verder gaan dan strikt noodzakelijk ... C-341/19 Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden ...