Zoekresultaten
1121 - 1130 van de 18152 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 122 ontslag vanwege h grond
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om ... na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een ... De werkneemster had zich ziek gemeld nadat de werkgever vanwege financiële problemen met haar in gesprek was gegaan over een ...
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om ... na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een ... De werkneemster had zich ziek gemeld nadat de werkgever vanwege financiële problemen met haar in gesprek was gegaan over een ...
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om ... na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een ... De werkneemster had zich ziek gemeld nadat de werkgever vanwege financiële problemen met haar in gesprek was gegaan over een ...
... is de ontslagroute afhankelijk van de ontslagreden. Voor ontslag wegens langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen moet de ... De loondoorbetalingsperiode kan ook langer duren vanwege een loonsanctie van UWV. De werkgever wordt dan verplicht om langer het ...
... zaak werd een werknemer – die ook OR-lid was –geschorst vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag tegenover vrouwelijke collega’s. ... en had hij contact met collega’s in de privésfeer. Ontslag op staande voet wegens overtreding verbod De werkgever gaf de ...
... zaak werd een werknemer – die ook OR-lid was –geschorst vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag tegenover vrouwelijke collega’s. ... en had hij contact met collega’s in de privésfeer. Ontslag op staande voet wegens overtreding verbod De werkgever gaf de ...
... zaak werd een werknemer – die ook OR-lid was –geschorst vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag tegenover vrouwelijke collega’s. ... en had hij contact met collega’s in de privésfeer. Ontslag op staande voet wegens overtreding verbod De werkgever gaf de ...
... tot een aanvraag die valt onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De beëindiging is ook belangrijk als het stoppen van een ... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ...
... UWV kan opzeggen, tenzij er bijvoorbeeld sprake is van een ontslag tijdens de proeftijd of op staande voet. Als de werkgever het ... is ingegeven en dus niet is toegestaan. redelijke grond Na twee jaar ziekte vervalt tegelijk met de loondoorbetalingsplicht ...
... en ouder. U kunt de vaktool ‘ Afspiegelingsschema bij ontslag met bedrijfseconomische redenen ’ gebruiken om uw werknemers in te ... u namelijk de mogelijkheid om 10% van werknemers, die op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen, te ...