Zoekresultaten
1131 - 1140 van de 21169 resultaten voor: node onderneming personeel loonaangifte 6 loonaangifte zelf
... het Handboek die het op papier willen raadplegen, moeten het zelf printen. Een trefwoordenregister is dan erg handig, maar de ... (LIV) is toegevoegd. Code 21 in de loonaangifte is vervangen door tien nieuwe codes . Er is informatie ...
... het Handboek die het op papier willen raadplegen, moeten het zelf printen. Een trefwoordenregister is dan erg handig, maar de ... (LIV) is toegevoegd. Code 21 in de loonaangifte is vervangen door tien nieuwe codes . Er is informatie ...
... vormen. Van een concern is in dit kader sprake als: uw onderneming een belang heeft van minstens 95% in een andere werkgever; een ... regeling al dan niet toe te passen, moet u uiterlijk bij de loonaangifte over het eerste tijdvak van het volgende kalenderjaar nemen. ...
... Sommige werkgevers willen geen flexibele krachten, omdat het personeel met gevoelige informatie moet werken of omdat ze twijfelen aan de ... een investering in een duurzamere relatie met flexibel personeel (bijvoorbeeld een flexibele arbeidspool) niet als mogelijkheid. Maar ... minder in scholing van flexkrachten geïnvesteerd. 1.6 Nadelen ...
... aantal rubrieken In het collectieve deel van de loonaangifte – de werkgeversgegevens – worden vooral financiële gegevens ... een aantal optionele rubrieken, die je alleen invult als je onderneming ermee te maken heeft (in dat geval zijn ze verplicht). Hierna komen ...
... ook met de OR of PVT, zo blijven zij op de hoogte. 6.6 Samenwerken met de OR ...
... het gebruikelijk loon moet voorkomen dat de dga in de loonaangifte een ‘schijntje’ opneemt als salaris. Daarom schrijft de ... uitbetalen van het gebruikelijk loon het voortbestaan van de onderneming in gevaar brengt. Zo mocht een dga van de rechtbank in Arnhem zelfs ...
... het gebruikelijk loon moet voorkomen dat de dga in de loonaangifte een ‘schijntje’ opneemt als salaris. Daarom schrijft de ... uitbetalen van het gebruikelijk loon het voortbestaan van de onderneming in gevaar brengt. Zo mocht een dga van de rechtbank in Arnhem zelfs ...
... in de eerste twee ziektejaren een opzegverbod geldt. 6.6.1 Via de kantonrechter Wet werk en zekerheid kritisch ... Het opzegverbod geldt namelijk niet als de werknemer zelf instemt met contractbeëindiging. U moet er dan wel op letten dat de ...
Zijn er dit kalenderjaar jonge werknemers in uw onderneming aan de slag gegaan die direct vóór hun indiensttreding een WW- of bijstandsuitkering hadden? Dan kunt u vanaf de loonaangifte van juli 2014 onder voorwaarden de nieuwe premiekorting toepassen. ...