Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 42870 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 65
PSA Na de bedrijfsarts is de arbeids- en organisatiedeskundige (A&O-deskundige) de laatste jaren steeds belangrijker ... met de bedrijfsarts het meest deskundige op dat gebied. De organisatie van het werk is een belangrijke factor in het bestrijden van ...
... Is er een ‘gat’ tussen de gewenste situatie en de huidige situatie, dan wilt u dat dichten. Opleiden in één manier om dat ... u er rekening mee houden dat de opleidingsbehoefte van de organisatie niet het enige is dat telt. In grotere organisaties moet u rekening ...
... De boetehoogte wordt bepaald aan de hand van ernst, duur en omvang van de overtreding. De maximale boete is € 1,25 miljoen of 10% van ... Bron: BFT.nl, waarschuwingen en sancties, 6 februari 2025 Naming & shaming handhavingsmiddel Het BFT ...
... tent Wellicht bent u ook verantwoordelijk voor licht en geluid bij het evenement. Vaak zal de locatie aan uw meeste wensen op dit ... 8.3.1 Tijdig beginnen Vanaf de aanvang van de organisatie is het zaak om in grote lijnen voor ogen te hebben wat u wilt met ...
... de eerste ingebruikname van een gebouw (aanvangsleegstand) en leegstand na een aantal jaren belast met BTW te zijn verhuurd (tussentijdse ... aftrekken. 6.4.1 Aanvangsleegstand jaarlijks beoordelen De aftrek van BTW is niet snel definitief. De aftrek van BTW ...
... die mogelijk gevolgen hebben voor de werknemers van de organisatie. Als u wilt weten of een voorgenomen besluit adviesplichtig ... OR al heeft geadviseerd; bij een voorgenomen benoeming en bij het ontslag van een bestuurder. vrijblijvender ...
Pesten is al een vorm van verbaal en fysiek geweld, maar dat kan uitmonden in geweld op de werkvloer. Waar pesten vaak geniepig en kleinerend is, ervaren mensen schelden al als agressie. De Arbowet ... te beschermen tegen agressie van externen. 4.6 Agressie en geweld ...
De werkgever krijgt met meer verplichtingen en taken te maken als eigenrisicodrager voor de ZW (zie ook pagina 28) dan ... UWV roept de (ex-)werknemer hiervoor op en stuurt hem en uw organisatie de beslissing die uit deze beoordeling voortkomt, inclusief de ...
... werkdruk niet naar de leidinggevende wil stappen, kan hij in gesprek gaan met de vertrouwenspersoon. Een andere optie is het afgeven van een ... kan het onderwerp werkdruk bijvoorbeeld op de agenda zetten en een medewerkerstevredenheidsonderzoek organiseren. Meer over de rechten en mogelijkheden van de OR leest u in hoofdstuk 9. 6.5 OR inventariseert klachten ...
... hand: u heeft een oordeel over een medewerker uitgesproken en zult daaraan vaak gevolgen verbinden voor het salaris en de functie van deze ... u een duidelijk verband tussen wat er is besproken en de acties die daarop zouden moeten volgen. Vat beknopt samen wat u met de ... weer het uitgangspunt voor het volgende gesprek. 6.1 Waarom vervolgacties? ...