Zoekresultaten
1161 - 1170 van de 45044 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 55
... waarin er veel op afstand wordt gewerkt, is goed leiderschap belangrijker dan ooit. Een veelgehoorde klacht is dat de ... het hebben van onvoldoende doorgroeimogelijkheden en de inhoud van het werk; de helft vindt het werk niet leuk of uitdagend ... Salaris wringt Toch is het niet alleen maar kommer en kwel. 60% van de hoogopgeleiden is wél tevreden met hun baan. De ...
... waarin er veel op afstand wordt gewerkt, is goed leiderschap belangrijker dan ooit. Een veelgehoorde klacht is dat de ... het hebben van onvoldoende doorgroeimogelijkheden en de inhoud van het werk; de helft vindt het werk niet leuk of uitdagend ... Salaris wringt Toch is het niet alleen maar kommer en kwel. 60% van de hoogopgeleiden is wél tevreden met hun baan. De ...
... is een ding, maar dit betekent niet automatisch dat uw organisatie ertoe in staat is om de kloof te overbruggen. Dit kan betekenen dat ... heeft geformuleerd of de bedrijfscultuur en leiderschap heeft versterkt. Anticiperen op knelpunten tijdens de ...
... kan het onderwerp werkdruk bijvoorbeeld op de agenda zetten en een medewerkerstevredenheidsonderzoek organiseren. Meer over de rechten en mogelijkheden van de OR leest u in hoofdstuk 9. 6.5 OR inventariseert klachten ...
... te verzamelen: Wat is het probleem volgens u en bent u overtuigd dat het een belangrijk probleem is? Welke acties kunt u ... dat werknemers ontevreden zijn over de huidige stijl van leidinggeven, nam de raad het initiatief om hen te raadplegen en de resultaten ... plannen voor het management development-traject. 8.5 Betrek werknemers ...
... Percentage Intimidatie 12% Pesten 5,3% Discriminatie 11% Ongewenste seksuele aandacht ... Ongewenst gedrag komt het meest voor in de gezondheidszorg en de horeca. Vrouwen hebben hier – mede doordat ze vaker in deze sectoren ...
... Lobby effectief in persoonlijke gesprekken. 5.4.1 Doelen stellen concreet doel OR-strategie De eerste ... op de agenda. Sponsor: heeft de macht binnen de organisatie om de verandering te legitimeren. Regisseur: ontwerpt de ...
... situaties te verduidelijken, en stelt onderwerpen als leiderschap, ongewenste omgangsvormen en sociale veiligheid centraal. Ook leren ... sociaal onveilig werkklimaat kunnen desastreus zijn voor een organisatie. Het niet adequaat beschermen van werknemers leidt meestal tot een ...
... situaties te verduidelijken, en stelt onderwerpen als leiderschap, ongewenste omgangsvormen en sociale veiligheid centraal. Ook leren ... sociaal onveilig werkklimaat kunnen desastreus zijn voor een organisatie. Het niet adequaat beschermen van werknemers leidt meestal tot een ...
... situaties te verduidelijken, en stelt onderwerpen als leiderschap, ongewenste omgangsvormen en sociale veiligheid centraal. Ook leren ... sociaal onveilig werkklimaat kunnen desastreus zijn voor een organisatie. Het niet adequaat beschermen van werknemers leidt meestal tot een ...