Zoekresultaten
1181 - 1190 van de 20942 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... en zo ja, onder welke voorwaarden. De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger. In het bericht ‘Nieuwe ... verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband. Er komen twee vaste ...
... maximaal 13 weken). Opzegverbod van kracht tijdens ziekte streng toezien Tijdens de periode dat een organisatie het ... Er zijn twee situaties mogelijk waarin de periode van loondoorbetaling voor (vaste) werknemers langer doorloopt dan de maximale ...
... en zo ja, onder welke voorwaarden. De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger. Per 1 juli 2015 ... verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband. Er komen twee vaste ...
verschillende groepen Uw onderneming kan voor verschillende groepen arbeidskrachten te maken krijgen met een voorgeschreven minimumloon. ... tijd; werknemers met een tewerkstellingsvergunning; oproepkrachten; payrollmedewerkers; uitzendkrachten; werknemers van ...
in beheer Voor de Werkloosheidswet (WW) draagt je onderneming bij aan het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). UWV heeft dit fonds ... noodzaak tot herziening van de Awf-premie in een specifieke situatie te kunnen bepalen. Bestedingen Algemeen werkloosheidsfonds ...
... Het staat hem echter niet vrij om zelf de hoogte van zijn salaris te bepalen. De dga is namelijk gebonden aan de ... om de enige aandeelhouder die bestuurder is van zijn eigen onderneming. Volgens artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964 moet het ... 44.000, kan de dga zich daarop beroepen. Ook de financiële situatie van zijn bv kan van belang zijn. Verkeert zijn bv in financiële ...
Uw onderneming kan met diverse vormen van aansprakelijkheid te maken krijgen. In ... of toezicht Bij het inlenen van personeel gaan de arbeidskrachten onder leiding of toezicht van uw organisatie aan de slag, maar ... voor de berekening en afdracht van de loonheffingen over het salaris dat de arbeidskrachten hebben verdiend met hun werkzaamheden bij uw ...
... ermee instemmen. Zelfs als dat betekent dat hij er qua salaris behoorlijk op achteruit gaat. Uiteraard moet er dan ook wel echt een ... bijvoorbeeld een verslechterde economische situatie van de onderneming, zoals u kon lezen in het bericht ‘ Goed werknemerschap is ...
... op het rechtsvermoeden. Dit betekende dat zij recht had op loondoorbetaling voor het aantal uren dat zij gemiddeld de afgelopen drie ...
... personeelskosten ongemerkt hoger oplopen dan goed is voor uw onderneming. Als u wilt besparen op personeelskosten, betekent dit allereerst ... een netto kostenvergoeding aan in plaats van een hoger salaris. Ook al moet u de vergoeding misschien ten laste van de vrije ruimte in ...