Zoekresultaten

Uw onderneming heeft meestal de plicht om een werknemer te laten weten of u zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt of dat niet doet en deze dus van rechtswege laat aflopen. Dit zogeheten aanzeggen moet tijdig en schriftelijk gebeuren. Situatie De aanzegverplichting geldt bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer, ongeacht...

De afspraken die uw onderneming met de werknemer over het einde van de dienstbetrekking maakt, moet u vastleggen. Dit moet u schriftelijk doen, in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Zonder beëindigingsovereenkomst is het ontslag met wederzijds goedvinden niet rechtsgeldig. Een beëindigingsovereenkomst is...

In sommige situaties waarin de werknemer de dienstbetrekking opzegt of laat ontbinden, is hij uw onderneming hiervoor een schadevergoeding verschuldigd. Onregelmatig Uw werknemer kan bijvoorbeeld een schadevergoeding zijn verschuldigd als hij te vroeg opzegt, bijvoorbeeld bij het tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract terwijl er geen...

Heeft u eenmaal een ontslagvergunning gekregen van UWV, dan kunt u de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen. Let op dat een verkregen ontslagvergunning slechts vier weken vanaf dagtekening van afgifte geldig is. Als u de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet binnen die periode opzegt, zult u opnieuw een ontslagvergunning bij UWV moeten...