Zoekresultaten
131 - 140 van de 45939 resultaten voor:
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
De ontbindingsprocedure start met het indienen van uw verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer bij de kantonrechter. Uw onderneming moet het verzoekschrift tot ontbinding goed motiveren. De rechter zal de aangegeven ontslaggrond namelijk streng beoordelen voordat hij een beslissing neemt over het ontslag. Hierna...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Na indiening van uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt een laagdrempelige en eenvoudige procedure die de rechter snel kan afhandelen. Binnen vier weken volgt een beslissing. Een opzegverbod staat ontbinding van een contract niet in de weg. De kantonrechter houdt bij zijn beslissing echter altijd rekening met de geldende...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Als uw onderneming de kantonrechter verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, kan de rechter u veroordelen tot betaling van een schadevergoeding aan de werknemer. Dit is de zogeheten billijke vergoeding. Toekenning van een billijke vergoeding gebeurt alleen in specifieke situaties, omdat de werknemer meestal al recht heeft op een...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming en de werknemer kunnen uit elkaar gaan omdat de werknemer met pensioen gaat. Dat kan zijn omdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, die in 2022 66 jaar en zeven maanden is. Het kan ook zijn dat de werknemer eerder of later dan genoemde leeftijd met pensioen gaat, eventueel op grond van een afwijkende pensioenleeftijd die u van...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Dat is het geval als er, gezien het gedrag van de werknemer, van uw organisatie niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog voortduurt. Het gaat dus om een ernstige situatie waarin echt niet mogelijk of denkbaar is dat u de...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken, maar als een werknemer komt te overlijden, eindigt zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege (zie ook hoofdstuk 2). Dit geldt ongeacht of hij een vast of tijdelijk contract had. Eindigt het dienstverband door overlijden van de werknemer, dan vermeldt u in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Bij een einde van de dienstbetrekking met wederzijds goedvinden stelt u een beëindigingsovereenkomst op (zie paragraaf 3.2). Eén van de belangrijkste bedingen in die overeenkomst is het finale kwijtingsbeding. Via dit beding spreken uw onderneming en de werknemer af dat zodra het dienstverband eindigt, er over en weer niets meer van elkaar te...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Het kan wenselijk zijn om de bewegingsvrijheid van de werknemer na zijn uitdiensttreding bij uw onderneming te beperken. Om dat te regelen heeft u diverse mogelijkheden. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding kan de vrije arbeidskeuze van de ex-werknemer (tijdelijk) beperken, bijvoorbeeld qua toekomstige werkgever, werkzaamheden of toekomstig...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
U doet er goed aan om een boetebeding af te spreken, zodat de mogelijkheid bestaat om een bepaalde compensatie te krijgen als de werknemer zijn concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding overtreedt. Werknemers weten zo bovendien dat uw organisatie een eventuele overtreding zal bestraffen met een boete, waardoor het beding ook een preventieve...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming kan bij het aangaan van of gedurende het dienstverband een studiekostenbeding met de werknemer afspreken. In dit beding zijn dan onder andere afspraken vastgelegd over de eventuele (gedeeltelijke) terugbetalingsverplichting die de werknemer heeft van door uw organisatie vergoede studiekosten of verstrekte studies. Bij...