Zoekresultaten
121 - 130 van de 31946 resultaten voor: node onderneming personeel personeelsontwikkeling onderbenutte 55 plus werknemer 32 gelijke kansen
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... de extra € 300). Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer komt te vervallen, het LKV doelgroep banenafspraak wordt ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... de extra € 300). Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer komt te vervallen, het LKV doelgroep banenafspraak wordt ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... de extra € 300). Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer komt te vervallen, het LKV doelgroep banenafspraak wordt ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... de extra € 300). Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer komt te vervallen, het LKV doelgroep banenafspraak wordt ...
... er echter weinig grote veranderingen in de wetgeving rond personeel. Wel zijn er diverse kleine wijzigingen. Per 1 januari 2026 zijn ... de extra € 300). Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer komt te vervallen, het LKV doelgroep banenafspraak wordt ...
... de samenleving een goed beeld heeft van de producten en de onderneming. Dat beeld bepaalt grotendeels het bedrijfsimago en daarmee ook de ... van de organisatie. Mogelijk ziet de OR ook waar er nieuwe kansen liggen. Je zult merken dat de bestuurder graag ziet dat de OR op zijn ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...