Zoekresultaten
121 - 130 van de 25186 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao wettelijk kader caos 73 normatieve bepalingen
... punten en waarom. Dit ‘pas toe of leg uit’-principe is wettelijk vastgelegd in de regels voor het jaarverslag. Bevoegdheden OR ...
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een ... maar ook voor opdrachtnemers die geen zelfstandige zonder personeel zijn , voor werknemers die een stukloon ontvangen en bij ...
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een ... maar ook voor opdrachtnemers die geen zelfstandige zonder personeel zijn , voor werknemers die een stukloon ontvangen en bij ...
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een ... maar ook voor opdrachtnemers die geen zelfstandige zonder personeel zijn , voor werknemers die een stukloon ontvangen en bij ...
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een ... maar ook voor opdrachtnemers die geen zelfstandige zonder personeel zijn , voor werknemers die een stukloon ontvangen en bij ...
... Één en ander is uiteraard afhankelijk van wat in uw onderneming precies als een fulltime werkweek geldt. Is dat 36 uur per week ... Parttime Een parttime werknemer heeft een wettelijk recht op vakantie naar rato. Als een parttimer bijvoorbeeld twee ... aan vakantie (oftewel 4 × 2 = acht vakantiedagen). In een onderneming waar de fulltime werkweek veertig uur bedraagt, krijgt deze ...
... gegevens over de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in de periode daarvoor. Meestal is dat het afgelopen kalenderjaar, afhankelijk van welk boekjaar uw onderneming hanteert. Speciale aandacht moet er zijn voor gegevens die ... hoeft te geven, mondeling is ook toegestaan. 5.1 Wettelijk verplicht ...
... is in principe gebonden aan de regels die in de wet en cao staan. De arbeidsrechtelijke wetten kennen relatief veel dwingendrechtelijke bepalingen. Daarvan mag niet worden afgeweken in het nadeel van de werknemer. Toch mag de cao in specifieke gevallen afwijken van de wet en mag de werkgever op zijn ...
Bij indiensttreding van de allereerste werknemer moet jouw onderneming zich als werkgever bij de Belastingdienst aanmelden. Na aanmelding ... bij een bepaalde sector in te delen. Onder welke sector jouw onderneming valt, hangt af van de werkzaamheden. De toegewezen sector is van ...
... wetsvoorstel Werk en zekerheid is een overgangsrecht voor cao’s opgenomen. Na de invoering van de Wet werk en zekerheid mag de ... per 1 juli 2014 in werking treden. Zo is het per 1 juli 2014 wettelijk niet meer toegestaan om een proeftijd op te nemen in contracten van ...