Zoekresultaten
121 - 130 van de 42813 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 4 uitzendkrachten en gedetacheerden 42 abu cao
... staan de afspraken die voor elke transactie van uw onderneming gelden. De algemene voorwaarden bestaan onder meer uit afspraken ... ook rekening houden met de belangen van de afnemers. 4.1.1 Kennisnemen van voorwaarden verwijzen niet voldoende Uw ...
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden van de in de onderneming werkzame personen.’ Jullie ... er gebeurt als de bestuurder de cao niet naleeft. 6.4 OR ziet toe op naleving cao ...
... uitzendbureaus twee weken het loon te laten doorbetalen als uitzendkrachten ziek worden, komt te vervallen. Dit heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekendgemaakt. Wel betalen werkgevers voortaan een ...
De verzuimduur van uitzendkrachten is de afgelopen jaren gestegen met ruim 20%. Dit blijkt uit ... een uitzendorganisatie straks meer premie betalen als zieke uitzendkrachten een uitkering ontvangen. In het bericht ‘ Strengere ... werknemers vanuit uw organisatie in de ZW of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Hogere premie bij ...
... opbouwen als ze 15 maanden of langer bij de inlener werken. Dit betekent dat ze nu na 18 maanden (15+3) actief en passief ... dit de medezeggenschap ten goede komt ( artikel 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk bepaald ...
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is met de uitzendbranche in gesprek gegaan over ... in de uitzendsector. Zij wil een zogenoemde naming en shaming lijst opstellen waar uitzendbureaus op komen te staan die verboden ... voorkomt. Samen met de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) ...
... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... al na bijvoorbeeld negen maanden kunnen worden beëindigd en zo als verkapt flexibel contract worden gebruikt om de hoge WW-premie te ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... al na bijvoorbeeld negen maanden kunnen worden beëindigd en zo als verkapt flexibel contract worden gebruikt om de hoge WW-premie te ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... al na bijvoorbeeld negen maanden kunnen worden beëindigd en zo als verkapt flexibel contract worden gebruikt om de hoge WW-premie te ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat ... kan leiden. Arbeidsvoorwaarden vaak op basis van cao Bij de overige arbeidsvoorwaarden is er gemiddeld genomen iets ...