Zoekresultaten
121 - 130 van de 41758 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen 81 ziekte versus ongeluk
... worden, hebben per 1 juli 2015 door de invoering van de Wet werk en zekerheid recht op een transitievergoeding. Dat geldt dus ook voor ... werknemers. U moet dus ook werknemers die na 104 weken ziekte uit dienst gaan een transitievergoeding betalen. Loondoorbetaling en ...
... veel organisaties speelt. Een combinatie van lage autonomie en hoge taakbelasting is de grootste boosdoener. In sectoren als de zorg en ... eerder regel dan uitzondering. 80% van de respondenten neemt werk mee naar huis en werkt in het weekend en vakanties. Vier op de tien werkt ...
... veel organisaties speelt. Een combinatie van lage autonomie en hoge taakbelasting is de grootste boosdoener. In sectoren als de zorg en ... eerder regel dan uitzondering. 80% van de respondenten neemt werk mee naar huis en werkt in het weekend en vakanties. Vier op de tien werkt ...
... weer opgelaaid over een kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte in het midden- en kleinbedrijf. Volgens veel Kamerleden vormt de huidige ... ziekte’ . Alleen loondoorbetaling bij oorzaak door werk VVD wil dat werkgevers alleen loon hoeven door te betalen als de ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ... bij de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat in de arbeidsovereenkomst is ...
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de ... de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte uitgaan van het basis brutomaandsalaris dat de werknemer oorspronkelijk ... Transitievergoeding op basis van 100% bruto maandsalaris Ziekte heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding, omdat de ...