Zoekresultaten
121 - 130 van de 38581 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... hij slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... hij slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... hij slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... hij slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... hij slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. ... kunnen proberen om een schikking te treffen (zie paragraaf 5.7). Maar is er voldoende bewijsmateriaal om aan te tonen dat uw organisatie ...
... moet hij samenwerken met verschillende partijen. Dat gaat niet vanzelf, maar het helpt om te weten welk doel samenwerkingspartners willen ... arbodeskundigen zoals de bedrijfsarts en de OR. Die hebben niet altijd dezelfde agenda als het om preventie gaat. Het is dus goed om te ... plan van aanpak zo groter. Samenwerking belangrijk voor preventiemedewerker ...
... moet hij samenwerken met verschillende partijen. Dat gaat niet vanzelf, maar het helpt om te weten welk doel samenwerkingspartners willen ... arbodeskundigen zoals de bedrijfsarts en de OR. Die hebben niet altijd dezelfde agenda als het om preventie gaat. Het is dus goed om te ... plan van aanpak zo groter. Samenwerking belangrijk voor preventiemedewerker ...
... staan de laatste tijd geregeld in de schijnwerpers. Als het niet gaat over de voorgenomen verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, is ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere ... wrijving De bestuurder en de OR nemen niet altijd alle veranderingen mee als het gaat om de manier waarop ze elkaar ... de rol van bestuurders en dus ook de rol van uw OR. 5.1 Afspiegeling van de organisatie ...
... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ... van de leidinggevende – maar ook van collega’s– is belangrijk bij het verminderen van klachten over werkdruk en andere vormen van ...