Zoekresultaten
1211 - 1220 van de 25287 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 7 loonsanctie 71 wanneer opgelegd
... korter: in 2010 verzuimden zij 6,1 werkdagen, terwijl mannen 7,6 werkdagen per keer verzuimden. Meerdere factoren verklaren ...
... risico van imago- en reputatieschade is, is het goed als uw organisatie richtlijnen hanteert voor omgang met de pers. Dan weten werknemers, ... Er is dan duidelijk vastgelegd wie binnen de organisatie (eind)verantwoordelijk is of zijn voor de perscontacten. In het ... ook kunnen terugvallen op het persprotocol. 7.3 Afspraken vastleggen ...
... Aan de basis van vrijwel alle beleidsbeslissingen in een organisatie staan de speerpunten, bijvoorbeeld voor de komende vijf jaar. Wat ... op de gezamenlijke, organisatiebrede doelstellingen. 7.1.1 Oog voor de doelstellingen specificeren U heeft veel tijd en ...
rapportages Als manager heeft u binnen uw organisatie een centrale positie. U zit regelmatig met uw medewerkers aan ... Aan de hand van rapportage geven alle spelers in de organisatie rekenschap van hun activiteiten en delen deze intern met ... overdracht van uw boodschap of bevindingen. 4.7 Interne rapportages ...
... u kunnen helpen om het aantal arbeidsongevallen binnen uw organisatie terug te dringen. U kunt er ook voor kiezen om een ... te organiseren. Op een voor de werknemers in uw organisatie aansprekende manier richt u de aandacht op het verbeteren van ... veiliger werken op de werkvloer te stimuleren. 10.7. interventie ...
reorganisatie Als er sprake is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie paragraaf 6.3) heeft het traject via ... dan blijft het opzegverbod ook gelden. 7.2.1 Wederzijds goedvinden bedenktijd De UWV-route is niet nodig ... of ontslag wegens beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie. 7.2 Opzegverbod ...
... om te buigen naar positieve en constructieve patronen. 7.1.1 Rollen egopositie opvoeder hier en nu De ... de Aanklager. Drie rollen in de praktijk leidinggeven Op een vrijdagmorgen staan er wat mensen in het kopieerhok ...