Zoekresultaten
1251 - 1260 van de 20949 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... contract opzegt, maar bijvoorbeeld wel als de werkgever zijn tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... contract opzegt, maar bijvoorbeeld wel als de werkgever zijn tijdelijke contract niet verlengt. Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een transitievergoeding. Hiervoor kan de werkgever ...
... moet wel zelf het loon doorbetalen als een oproepkracht, tijdelijke werknemer, uitzendkracht of stagiair ziek wordt. Twee ...
... vragen verzuimadministratie duur van de ziekte Bij een ziekmelding voert u meestal een kort gesprek met de zieke ... gerelateerd is aan een zwangerschap, neemt UWV de loondoorbetaling over. In dat geval moet u de ziekmelding tijdig doorsturen aan ...
... per zestien weken naar 140 nachtdiensten per 52 weken. het opnemen van de bepaling dat werknemers in het nachtvenster ... geldig op weekdagen! 6.4.2 Weekendnachtwerk Wil uw onderneming – bij wijze van uitzondering – werknemers in het weekend een ...
... Hierdoor kunnen werkgevers voor hun werknemers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren ontvangen. De regeling ... van deze vergunning duurt maximaal 6 weken. Verbetert de situatie van de organisatie binnen deze 6 weken, dan gaan de werknemers weer ...
... Hierdoor kunnen werkgevers voor hun werknemers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren ontvangen. De regeling ... van deze vergunning duurt maximaal 6 weken. Verbetert de situatie van de organisatie binnen deze 6 weken, dan gaan de werknemers weer ...
... Hierdoor kunnen werkgevers voor hun werknemers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren ontvangen. De regeling ... van deze vergunning duurt maximaal 6 weken. Verbetert de situatie van de organisatie binnen deze 6 weken, dan gaan de werknemers weer ...
... Op die manier blijven medewerkers inzetbaar en blijft de onderneming zoveel mogelijk draaien. Werkgevers moeten in dat geval hun ... wetsvoorstel een combinatie van loonsubsidie en aangepaste loondoorbetaling. Voor uren die niet gewerkt kunnen worden, mag de werkgever ...
... Op die manier blijven medewerkers inzetbaar en blijft de onderneming zoveel mogelijk draaien. Werkgevers moeten in dat geval hun ... wetsvoorstel een combinatie van loonsubsidie en aangepaste loondoorbetaling. Voor uren die niet gewerkt kunnen worden, mag de werkgever ...