Zoekresultaten
1261 - 1270 van de 39559 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 1 gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
... zijn om te berusten onder de persoon, groep personen of organisatie die deze heeft ontvangen of opgemaakt uit hoofde van zijn of haar ... paragraaf volgt een toelichting van deze definitie. 2.1.1 Documenten niet-fysiek De definitie begint met het woord ...
... de deadlines en betalingskenmerken op een rij gezet die uw organisatie in 2020 moet hanteren bij het indienen en betalen van de ... alle werkgevers. Daarin staan de volgende gegevens die uw organisatie nodig heeft om de loonaangifte voor ieder tijdvak op tijd in ... die deze klus voor uw organisatie regelt. Zuinig zijn op aangiftebrief loonheffingen 2020 ...
... aan de orde die bij veel recepties worden uitgevoerd. 4.1.1 Bezoekers ontvangen en verder helpen collega De belangrijkste ... de bezoeker. De receptioniste verwelkomt hem eerst in de organisatie, stelt zich voor en vraagt waarmee ze hem kan helpen. ...
... in dat vrijwilligers het gevoel hebben dat ze belangrijk zijn voor de organisatie en serieus genomen worden. Erkenning kan in de vorm van: ... inspraak; erkennen van opgedane ervaringen. 6.1.1 Vrijwilligersbeleid vrijwilligersbeleid ...
... uitbesteden. Bij het delegeren van werkzaamheden zijn drie factoren cruciaal. De werknemer die het werk moet overnemen moet over de benodigde ...
... De komst van generatieve AI is een belangrijke reden waarom AI voor het mkb bereikbaar is. Generatieve AI is nu wijdverbreid ... Naast de relevantie voor het mkb heeft een team binnen een organisatie er ook baat bij. Bij teams is AI handig om grote datasets te ... tot betere carrièremogelijkheden en werkervaringen. 1.3 Relevantie AI in het mkb ...
... motiveren en de onderlinge samenwerking te bevorderen. Maar waarom geen ‘fouten vieren’? Daar leren werknemers immers net zo veel – ... te groeien en daar hebben uiteindelijk de hele afdeling en organisatie profijt van. Als de leidinggevende werknemers wil aansporen om ...
... motiveren en de onderlinge samenwerking te bevorderen. Maar waarom geen ‘fouten vieren’? Daar leren werknemers immers net zo veel – ... te groeien en daar hebben uiteindelijk de hele afdeling en organisatie profijt van. Als de leidinggevende werknemers wil aansporen om ...
... steeds toegankelijker, betrouwbaarder en goedkoper. Hoewel ze niet het eeuwige leven hebben, zijn ze nooit ziek en vragen ze ook niet om loonsverhoging. Het is daarom niet ...
... De NVAB voelde zich hierdoor geroepen duidelijk te maken dat ze geen toezichthouder is en geen positie kan innemen in deze zaak. In het ... bij de bedrijfsarts, ook preventief, zonder dat ze ziek zijn. Ze hebben hiervoor geen toestemming nodig van de werkgever en ze hoeven ...