Zoekresultaten
1281 - 1290 van de 18335 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 122 ontslag vanwege h grond
... proeftijdontslag zonder meer opzeggen Zowel uw onderneming als de werknemer kan tijdens een (rechtsgeldig afgesproken!) ... Een werknemer kan in een extreem geval ook per direct ontslag nemen, als hij hiervoor een dringende reden heeft (zie hoofdstuk 7). ...
... maken op een subsidie als u de re-integratie van met ontslag bedreigde werknemers zelf in handen neemt. Daarvoor heeft minister ... bedreigde werknemers aan het project deelnemen. Ook zou uw onderneming minstens 50% van de kosten van het project zelf moeten betalen. ...
... 1 juli 2015 uit dienst treden en minimaal twee jaar bij uw onderneming een dienstverband gehad hebben, hebben recht op een ... transitievergoeding te betalen als: de werknemer zelf ontslag neemt; het contract is beëindigd met wederzijds goedvinden; er ...
... mindering brengen van kosten op de transitievergoeding bij ontslag te raadplegen. Het gaat dan om transitie- en inzetbaarheidskosten. ... functiegerichte scholing vallen hier niet onder, omdat u op grond van de Wet werk en zekerheid al verplicht bent om te investeren in ...
... de loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk weigeren. Ontslag: weigert een werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen na te komen, dan geldt het opzegverbod ... beoordeelt vervolgens of aan de wettelijke voorwaarden voor ontslag is voldaan. Schriftelijke waarschuwing bij niet meewerken aan ...
... de loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk weigeren. Ontslag: weigert een werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen na te komen, dan geldt het opzegverbod ... beoordeelt vervolgens of aan de wettelijke voorwaarden voor ontslag is voldaan. Schriftelijke waarschuwing bij niet meewerken aan ...
... de loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk weigeren. Ontslag: weigert een werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen na te komen, dan geldt het opzegverbod ... beoordeelt vervolgens of aan de wettelijke voorwaarden voor ontslag is voldaan. Schriftelijke waarschuwing bij niet meewerken aan ...
... de loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk weigeren. Ontslag: weigert een werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen na te komen, dan geldt het opzegverbod ... beoordeelt vervolgens of aan de wettelijke voorwaarden voor ontslag is voldaan. Schriftelijke waarschuwing bij niet meewerken aan ...
... de noodzaak voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de gronden waarop zij ontbinding verzoeken. In de recente rechtszaak was de ... oordeelde dat het functioneren niet genoeg reden voor ontslag was, aangezien er geen objectieve verbeterpunten waren besproken. De ...