Zoekresultaten
131 - 140 van de 44703 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 2 or zichtbaar maken 23 zorg goede bereikbaarheid
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
... (WOR) vloeit voort dat de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) er samen uit moeten komen. Dat neemt niet weg dat er wel eens conflicten ... is om tot een duurzame oplossing komen, zodat de medezeggenschap weer voortgang kan vinden. Als het de commissie niet lukt ...
... doelen richting ontwikkeling Als uw OR invloed wil uitoefenen, is het allereerst belangrijk om te weten wat uw OR ... Deze visie geeft richting aan de manier van werken van uw OR en ook de informatie die u wilt ontvangen. Stel dat uw OR bijvoorbeeld als ...
... werkomgeving blijven afspraken met klanten, partners en leveranciers een belangrijk onderdeel van het werk. Houd dus in de gaten dat ... is. Minimale bezetting ondersteuning Zorg voor een rooster waarin altijd een minimale bezetting op kantoor aanwezig ...
... betrokken, dan blijft de invloed van de ondernemingsraad (OR) beperkt. De OR hoeft dan zeker niet buitenspel te staan. De OR en vakbond kunnen de samenwerking aangaan en zo elkaars positie versterken. ...
Om als OR effectief met het thema milieubeleid aan de gang te gaan, kunt u de volgende ... van bestaande kennis. Zorg voor een goede organisatie en taakverdeling binnen uw OR. Betrek uw achterban. 3.4.1 Zorg ... kans om juist jongeren uit uw organisatie te betrekken bij medezeggenschap! Er zijn verschillende manieren om uw achterban bij uw ...
... met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn vaak ook grote gevolgen zijn voor veel ... bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt. Medezeggenschap tijdens en na de fusie Bij een fusie blijft de OR in ...
... loopt u tegen het spanningsveld aan over uw rol als OR: welke waarde kunt u nog toevoegen? Om hierop antwoord te kunnen geven, moet ... start geen inzicht geven in de gevolgen, de vervolgstappen en de te verwachten uitkomsten. Deze informatie is pas later in het proces ...
Zelfs als een organisatie verplicht een Ondernemingsraad (OR) in moet stellen, wil het bestuur of de directie dit soms liever voorkomen. ... te ondernemen. Zodra één werknemer of een vakbond opstaat en meldt dat hij/zij een OR wenst, wordt het verhaal anders. Het bestuur of de ...
Zelfs als een organisatie verplicht een Ondernemingsraad (OR) in moet stellen, wil het bestuur of de directie dit soms liever voorkomen. ... te ondernemen. Zodra één werknemer of een vakbond opstaat en meldt dat hij/zij een OR wenst, wordt het verhaal anders. Het bestuur of de ...