Zoekresultaten
131 - 140 van de 13594 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
Door het sociaal akkoord dat afgelopen week werd afgesloten, staat er veel te veranderen ... maanden of korter. Een belangrijke maatregel uit het sociaal akkoord (pdf) op het gebied van flexwerk is de wijziging van de ... wel de ‘3x3-regel’ genoemd. Vinden de plannen uit het sociaal akkoord doorgang, dan kunnen werknemers straks drie tijdelijke ...
In het sociaal akkoord dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid sloot ... tijd. Al na twee jaar recht op een vast contract Het sociaal akkoord bevat echter maatregelen om de positie van de flexwerker te ... maanden niet bij uw onderneming in dienst is geweest. In het sociaal akkoord is echter afgesproken om deze termijn op te rekken naar zes ...
... ronde gaan doen, moet u vastleggen op welke tijdstippen uw OR met werknemers communiceert over de voortgang van de harmonisatie. Want net ... dat er nog geen nieuwe afspraken zijn, betekent niet dat uw OR de communicatie hierover ook nog niet op gang kan brengen. verkennen ...
... én stelden budgetten ter beschikking. U heeft een doordacht plan nodig, een roadmap naar succes. Zo voorkomt u dat u ad hoc en chaotisch blijft werken en gefrustreerd raakt. In uw plan moeten ten minste de volgende zaken aan de orde komen: ...
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of ... 1c) , verandering van werkzaamheden (artikel 25, lid 1d) en reorganisatie (artikel 25, lid 1e). Wat zijn de motieven voor het ... behouden. Als de bestuurder niet de intentie heeft een sociaal plan op te stellen, kan de OR zelf sociale maatregelen voorstellen ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... een transitievergoeding van maximaal € 75.000. In het sociaal akkoord dat op donderdag 11 april werd gesloten zijn de plannen voor de ...
Tijdens de voorbereiding en uitvoering van een reorganisatie is men druk bezig met de planning en het proces. Onmiskenbaar ... sterker uit de verandering te komen. Eerst de mens, dan het plan. Onrust en paniek voorkomen Te late communicatie, te weinig ...
Tijdens de voorbereiding en uitvoering van een reorganisatie is men druk bezig met de planning en het proces. Onmiskenbaar ... sterker uit de verandering te komen. Eerst de mens, dan het plan. Onrust en paniek voorkomen Te late communicatie, te weinig ...
initiatiefrecht De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft een dikke vinger in de pap met betrekking tot het arbobeleid van uw organisatie. Zo kan de medezeggenschap meebeslissen over bepaalde onderwerpen dankzij hun ... van het bedrijfsbezoek. 7.1.2 Bescherming tegen ontslag en benadeling advies onafhankelijk De OR en PVT ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ...