Zoekresultaten
1331 - 1340 van de 15297 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding billijke vergoeding 54 rechtspraak
... het uitbetalen van kostenvergoedingen aan werknemers moet uw onderneming de gegevens van die vergoedingen bewaren. Het hangt van de (afgesproken) gang van zaken binnen uw ...
... ontsloeg, werd veroordeeld tot het betalen van een forse billijke vergoeding van € 33.000. Dit was het bedrag dat de werkneemster zou hebben ...
... de onbelaste reiskostenvergoeding. Deze maatregel is voor uw onderneming behoorlijk ingrijpend. Door het verschijnen van de exacte tekst uit ... aan werknemers. Dit geldt niet alleen voor de onbelaste vergoeding van € 0,19 bij een auto of fiets, maar ook voor de vergoeding van ...
... speelt dus een belangrijke rol in de voorlichting binnen uw onderneming over hoe dit fiscale regime voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers werkt. De salarisafdeling is vaak ...
... Bij een zakelijke vliegreis is geen onbelaste vergoeding van maximaal € 0,19 per kilometer mogelijk. Een werkgever kan de ... reist. Hierbij geldt als voorwaarde dat de organisatie deze vergoeding als eindheffingsloon aanwijst. Ook is onder voorwaarden een vaste ...
... 1: Het concurrentiebeding geldt maximaal één jaar na uitdiensttreding. De werkgever moet een geografische reikwijdte van het beding ... tijd. Optie 4: Alle elementen van optie 1, de verplichte vergoedingen van optie 2 en de eis van een zwaarwegend bedrijfsbelang van optie ...
... 1: Het concurrentiebeding geldt maximaal één jaar na uitdiensttreding. De werkgever moet een geografische reikwijdte van het beding ... tijd. Optie 4: Alle elementen van optie 1, de verplichte vergoedingen van optie 2 en de eis van een zwaarwegend bedrijfsbelang van optie ...
... 1: Het concurrentiebeding geldt maximaal één jaar na uitdiensttreding. De werkgever moet een geografische reikwijdte van het beding ... tijd. Optie 4: Alle elementen van optie 1, de verplichte vergoedingen van optie 2 en de eis van een zwaarwegend bedrijfsbelang van optie ...
... 1: Het concurrentiebeding geldt maximaal één jaar na uitdiensttreding. De werkgever moet een geografische reikwijdte van het beding ... tijd. Optie 4: Alle elementen van optie 1, de verplichte vergoedingen van optie 2 en de eis van een zwaarwegend bedrijfsbelang van optie ...
... resultaat- verplichting De opdrachtgever moet een vergoeding betalen voor het deel van het werk dat de zzp’er aantoonbaar heeft ... aantal uren of het werk meegenomen in de berekening van de vergoeding, bijvoorbeeld tot einde werkdag opzegdatum. Er is een vaste ...