Zoekresultaten
141 - 150 van de 15848 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties pseudowerknemer 102 praktijk
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
... overnemen van taken tijdens de verlofperiode. 6.2 Bijzondere verlofregelingen ...
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2020
Rubriek:
... organisaties geven hun werknemers buitengewoon verlof bij bijzondere gebeurtenissen. Situaties waarin een werknemer aanspraak kan maken ...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
... organisaties geven hun werknemers buitengewoon verlof bij bijzondere gebeurtenissen. Situaties waarin een werknemer aanspraak kan maken ...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
secundair In de praktijk wordt het wijzigingsbeding vooral gebruikt om secundaire ...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Nevenwerkzaamhedenbedingen komen in veel verschillende varianten voor. In sommige bedingen staat een verbod op concurrerende nevenarbeid, in andere een totaalverbod op welke vorm van nevenarbeid dan ook. En u kunt een nevenarbeidbeding mét boeteclausule opstellen of zonder. Moment van overeenkomen U mag het nevenwerkzaamhedenbeding op alle...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Het is aan te raden om een tussentijds opzegbeding direct in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Mocht dat niet zijn gebeurd, dan kunt u het later alsnog overeenkomen, zolang dat maar schriftelijk gebeurt. Heeft u geen tussentijds opzegbeding afgesproken, dan kunnen u en de werknemer in overleg eerder uit elkaar gaan, maar eenzijdig opzeggen is...