U bent hier

8.2 De praktijk

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

secundair

In de praktijk wordt het wijzigingsbeding vooral gebruikt om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te passen. Daarbij valt te denken aan het wijzigen van een onkosten- of verlofregeling. De rechter zal het wijzigen van primaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris niet gauw goedkeuren.

U moet erop letten dat de wijziging die u wilt doorvoeren niet in strijd is met de bepalingen in de cao. Dat is namelijk – ook als er sprake is van een zwaarwichtig belang – niet toegestaan.

Geen wijzigingsbeding

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in