Zoekresultaten
141 - 150 van de 16159 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen flexibele beloning collectieve afspraken 121
... houdt in dat het maximale kortingspercentage van een collectieve zorgverzekering vanaf 2020 nog maar 5% bedraagt. Nu is het maximum ... kleiner worden, wordt het belang van zorginhoudelijke afspraken in de collectieve zorgverzekeringen voor verzekeraars groter. Wie ...
... houdt in dat het maximale kortingspercentage van een collectieve zorgverzekering vanaf 2020 nog maar 5% bedraagt. Nu is het maximum ... kleiner worden, wordt het belang van zorginhoudelijke afspraken in de collectieve zorgverzekeringen voor verzekeraars groter. Wie ...
... houdt in dat het maximale kortingspercentage van een collectieve zorgverzekering vanaf 2020 nog maar 5% bedraagt. Nu is het maximum ... kleiner worden, wordt het belang van zorginhoudelijke afspraken in de collectieve zorgverzekeringen voor verzekeraars groter. Wie ...
... solidaire zorgstelsel in stand te houden. Verder kunnen de collectieve premiekortingen worden ingezet om werknemers te belonen voor een ...
... tijdvaktabel toe te passen als een werknemer een eenmalige beloning krijgt. Als een werknemer van uw onderneming een eenmalige vergoeding krijgt – zoals vakantiebijslag, een ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden getroffen zijn gelijke beloning, een gedragsprotocol en een klachtenregeling. Bij hun ...