Zoekresultaten
141 - 150 van de 45098 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai risicos beperkingen en ethische dilemmas 83 bias en discriminatie
Dankzij de inzet van AI op de werkvloer kunnen veel taken worden geautomatiseerd en gevaren beter worden gemonitord. Dat heeft niet alleen voordelen, zo ... (safety by design) worden nieuwe machines veiliger om mee te werken en neemt de gebruiksvriendelijkheid toe. Door inzet van robots kan de ...
Dankzij de inzet van AI op de werkvloer kunnen veel taken worden geautomatiseerd en gevaren beter worden gemonitord. Dat heeft niet alleen voordelen, zo ... (safety by design) worden nieuwe machines veiliger om mee te werken en neemt de gebruiksvriendelijkheid toe. Door inzet van robots kan de ...
... huidige wetgeving blijkt onvoldoende wat organisaties nu wel en niet mogen als het gaat om het gebruik van kunstmatige intelligentie (KI) en ... intelligentie (KI, ook wel Artificial Intelligence of AI) door organisaties. Er moeten richtlijnen komen met voorwaarden over de ...
... huidige wetgeving blijkt onvoldoende wat organisaties nu wel en niet mogen als het gaat om het gebruik van kunstmatige intelligentie (KI) en ... intelligentie (KI, ook wel Artificial Intelligence of AI) door organisaties. Er moeten richtlijnen komen met voorwaarden over de ...
Discriminatie tegengaan is een speciale taak van de OR. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Een slimme OR begint bij het begin: ... te nemen. Wat voor sollicitatiebeleid voert de organisatie en komt dat beleid nog overeen met wat de organisatie wil uitdragen? Het bewust ...
... salarisprofessionals verwacht dat artificial intelligence (AI) binnen drie jaar delen van hun werk overneemt. Dit is een aanzienlijke ... zoals ChatGPT of Deepseek, AI in het salarissoftwarepakket en Microsoft copilot. Meer een kans dan een bedreiging ...
... weer te ontslaan, of iemand niet aannemen omdat hij te oud en dus te duur is. Het is heel moeilijk te bewijzen. Wettelijk is het ... dit bij de CGB aankaarten. Zelfs kunnen werknemers de OR, of iemand van de OR, machtigen om namens de gediscrimineerde op te treden. ...
... ondernemingsraad (COR) of groepsondernemingsraad (GOR) is de medezeggenschap gelaagd georganiseerd. Dat betekent dat meerdere ... organisatiebrede of groepsbrede vraagstukken; de lokale OR richt zich op onderwerpen die specifiek zijn voor de eigen vestiging of ...
... op het werk aangepakt moeten worden, geldt dat vooral voor discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd krijgen niet dezelfde kansen als andere werknemers. Zij worden achtergesteld en kunnen hiervan langdurig problemen ondervinden. In de Arbowet staat dat ...
... op het werk aangepakt moeten worden, geldt dat vooral voor discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd krijgen niet dezelfde kansen als andere werknemers. Zij worden achtergesteld en kunnen hiervan langdurig problemen ondervinden. In de Arbowet staat dat ...