Zoekresultaten
141 - 150 van de 37292 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst 52 zieke werknemer
... namelijk dat hij alleen over de laatste zes maanden van zijn ziekte vakantiedagen opbouwt. Omdat de nieuwe vakantiewetgeving geen ... 1 juli 2012 méér dan zes maanden opbouw Stel dat een werknemer op 1 mei 2011 ziek is geworden en dat nog steeds is op 31 december ...
... Als deze groep ondervertegenwoordigd is in uw organisatie, wees er dan ieder geval zeker van dat mensen niet te snel ... U heeft de wettelijke plicht te onderzoeken wat een werknemer nodig heeft om de functie te kunnen uitoefenen. Uiteraard moet de ... direct onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt (het College, 19 maart 2020, oordeelnummer: 2020-26). ...
... Als deze groep ondervertegenwoordigd is in uw organisatie, wees er dan ieder geval zeker van dat mensen niet te snel ... een goede werknemer. Discriminatie wegens chronische ziekte MS toestemming Een stagiaire vertelde op de eerste ...
... werknemers. U moet dus ook werknemers die na 104 weken ziekte uit dienst gaan een transitievergoeding betalen. Loondoorbetaling en re-integratie niet aftrekken De kosten van een ...
... wetsvoorstel gemaakt. De belangrijkste is dat de loondoorbetaling niet wordt beperkt tot zes weken, maar tot 13 weken. U hoeft ... van werknemers die de AOW-leeftijd al gepasseerd zijn bij ziekte dus geen twee jaar, maar een kwartaal door te betalen. Na invoering ...
... meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat ... Als UWV deze deadline niet haalt, is de optie van verplichte loondoorbetaling in het derde ziektejaar definitief van tafel. Dit heeft – ...
... meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat ... Als UWV deze deadline niet haalt, is de optie van verplichte loondoorbetaling in het derde ziektejaar definitief van tafel. Dit heeft – ...
... meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat ... Als UWV deze deadline niet haalt, is de optie van verplichte loondoorbetaling in het derde ziektejaar definitief van tafel. Dit heeft – ...
... meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat ... Als UWV deze deadline niet haalt, is de optie van verplichte loondoorbetaling in het derde ziektejaar definitief van tafel. Dit heeft – ...
... de eerste twee dagen van zijn ziekte geen loon krijgt. Loondoorbetaling minimumloon Uw organisatie is op grond van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ...