Zoekresultaten
141 - 150 van de 31095 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 13 planmatig omgaan
... vrouwen zijn onderzocht, komt omdat in de zorg veel vrouwen werken en vrouwen ook vaker mantelzorger zijn. 28% van de zorgmedewerkers geeft ... en huisartsen, hr-managers en leidinggevenden omgaan met werknemers die mantelzorg verlenen. Mantelzorgers komen thuis ...
... uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve ... is ook het aanspreekpunt bij problemen en vragen. 3.1.1 Projectgroep budgettering offertes De projectgroep ...
... (afgesloten) POP. Dit kan de opmaat vormen voor een volgend ontwikkelingsplan. 8.1.3 Afspraken over beloning concrete ... werknemers zich stellen in een POP, is doorgroeien in de organisatie. Dat kan verticaal zijn: de stap naar een hogere functie. Dit kan ...
... afhankelijk van het minimumloon. Voor het LIV moet uw organisatie de betreffende werknemer gemiddeld minimaal een bepaald percentage ... Die moet vervolgens vaststellen dat de werknemer wel kán werken, maar bij een voltijds dienstverband niet zelfstandig het wettelijk ... worden ook geen werkgeverslasten vergoed. 5.1 Tegemoetkomingen organisatie ...
... zinvol kunnen zijn. Het model gaat uit van het idee dat het omgaan met conflicten altijd een spanningsveld oplevert tussen twee menselijke ... oplossing waarin alle partijen zich kunnen vinden. 1.13. Wat is het Thomas-Kilmanmodel? ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ... uit de band te springen en werknemers te verrassen, zowel persoonlijk als collectief, door successen te vieren. Creativiteit zorgt dan ...
... Ze zullen ook niet van de ene op de andere dag stoppen met werken of zich ziekmelden. Als werkgever is het belangrijk om deze medewerkers ... heeft, betekent niet dat hij (meteen) moet stoppen met werken. De werkgever kan met de juiste aanpassingen en ondersteuning de ... als de IVA bieden daarvoor mogelijkheden. Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer ...
... Ze zullen ook niet van de ene op de andere dag stoppen met werken of zich ziekmelden. Als werkgever is het belangrijk om deze medewerkers ... heeft, betekent niet dat hij (meteen) moet stoppen met werken. De werkgever kan met de juiste aanpassingen en ondersteuning de ... als de IVA bieden daarvoor mogelijkheden. Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer ...