Zoekresultaten
1401 - 1410 van de 42337 resultaten voor: node onderneming administratie aansprakelijkheid loonheffingen inhoudingsplichtig of niet
... Hoge Raad zich ook nog uitgelaten over de hoogte van de 4%, of die wel evenredig was en over de precieze toepassing van het percentage. ... de IB 2015 en ZVW 2016 met niet eerder aangegeven winst uit onderneming in. De inspecteur legde navorderingsaanslagen op. Bij de ...
... geen kopie maken van het identiteitsbewijs van ingeleende of ingehuurde werknemers. Veel organisaties maakten zo’n kopie wel, omdat de ... van de werknemer een kopie maken die hij bewaart in de administratie. Voor uitzendkrachten schreef de Belastingdienst altijd dezelfde ...
... de man voor zijn werkzaamheden een VAR voor winst uit onderneming (VAR-wuo). In 2007 had hij drie opdrachtgevers, maar dit aantal ... gelijk en had wel recht op de zelfstandigenaftrek. Geen loonheffingen inhouden Uw onderneming kan er dan van uitgaan dat de ...
... bepalen welke structuur van medezeggenschap het beste bij de onderneming past. Gaat het om één vestiging, dan is één ondernemingsraad ... voldoende. Als de onderneming meerdere vestigingen heeft of uit diverse onderdelen bestaat, wordt het al snel ingewikkelder. Welke ...
via aangifte loonheffingen U moet de Belastingdienst via de aangifte loonheffingen ... van UWV terecht. Melding Het kan zijn dat uw onderneming door uitdiensttreding van een werknemer niet langer inhoudingsplichtig is. Dat is het geval als uw onderneming geen personeel meer ...
... vragen van de Belastingdienst kan beantwoorden (voor administratie- en accountantskantoren en intermediairs geldt een specifieke ... eenheid invullen: uw loonheffingennummer en de naam van uw onderneming zoals bekend bij de Belastingdienst. Het loonheffingennummer ...
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen ... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ...
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen ... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ...
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen ... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ...
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen ... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ...