Zoekresultaten
1411 - 1420 van de 30775 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie werkgever eigenrisicodrager 91
... paragraaf 4.2.2). Heeft de werkgever de periode van loondoorbetaling vrijwillig verlengd, dan wordt deze verlenging afgetrokken van ... de bedoeling. Als er zich wijzigingen voordoen in de situatie van uw organisatie of in die van de (ex-)medewerker, bent u verplicht ...
... of vóór 1 april. Eigen risico dragen vanaf start onderneming direct ingaan geen vereiste Een startende werkgever kan het eigenrisicodragerschap direct laten ingaan vanaf het moment ...
... zijn werk niet meer kon doen, hoefde uw onderneming namelijk maar vier weken zijn volledige loon door te blijven ... aan WAO’ers Per 1 januari 2015 is de verkorte loondoorbetaling voor werknemers met een WAO-uitkering afgeschaft. Als zo’n ... hebben op een Ziektewet-uitkering of op loondoorbetaling bij ziekte. Geen verkorte wachttijd meer bij WAO’ers ...
... dag. Toetsing maximaal door te betalen Je onderneming zal als werkgever weinig met het uitkeringsdagloon te maken hebben. ... bestaat uit de belastbare vaste loonelementen, zoals het salaris, de vakantiebijslag, een eindejaarsuitkering, 13e maand, ploegentoeslag ...
... (cao’s) soms afwijkende afspraken worden gemaakt over de loondoorbetaling. Aan deze afspraken moet u zich natuurlijk houden. 2.1.1 ... ziektejaar als ondergrens. Komt 70% van het laatstverdiende salaris van een zieke werknemer onder het wettelijk minimum uit, dan moet de ...
... of verzekeren via UWV wijzigen. Als de bestuurder de onderneming eigenrisicodrager wil maken, moet hij advies vragen aan de OR. ... is op preventie verkleint de kans dat werknemers door ziekte of arbeidsongeschiktheid uitvallen, en met een goede begeleiding tijdens ...
... minder dan het afgesproken loon omdat hij niet werkt door ziekte, dan is code Z (Ziekte) als Code incidentele inkomstenvermindering van toepassing. Bij 100% loondoorbetaling is deze rubriek leeg, ook als de werknemer een WIA- of ...
... organisatie kan zich via UWV verzekeren voor het risico op loondoorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, maar dit is niet verplicht. De bestuurder kan ...
... zieke werknemers en vangnetters in 2012. Van langdurige ziekte is sprake als de ziekte minimaal negen maanden duurt. Hetzelfde onderzoek is ook in 2007 ...
... Onder de huidige wetgeving geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat u de arbeidsovereenkomst van een werknemer in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet mag opzeggen. Soms kunt u de arbeidsovereenkomst wel laten ...