Zoekresultaten
1481 - 1490 van de 33106 resultaten voor: node or medezeggenschap werken zzpers solide overeenkomst opdracht 32 wat neem je overeenkomst
Nu veel organisaties overstappen op hybride werken, is het zinvol om het personeelshandboek te herzien. De bestuurder doet ... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ...
Nu veel organisaties overstappen op hybride werken, is het zinvol om het personeelshandboek te herzien. De bestuurder doet ... eerst voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR). Er zijn een aantal zaken waar de OR dan op moet letten. Afspraken over de arbeidsvoorwaarden worden ...
... invoeren waarbij werknemers van 06:00 tot 14:00 uur werken. Als werknemers daar niet voor te porren zijn, kan de werkgever dat ... die met de werknemer zijn afgesproken. Werkgever kan OR om hulp vragen De ondernemingsraad (OR) heeft volgens artikel 27, lid 1b ...
... Het beleid dat de coördinator opstelt, zal hij aan de OR voor moeten leggen. Voor beide partijen is het dus goed om regelmatig met ... is dan niet alleen een corrigerend orgaan, de OR heeft namelijk bevoegdheden die de arbocoördinator niet heeft. Denk daarbij ... Die twee moeten daarom ook goed samen kunnen werken. 7.3 OR en arbocoördinator ...
geen bindende stem Of uw OR uiteindelijk instemmingsrecht heeft met betrekking tot het ... in uw cao. Als uw cao de arbeidsvoorwaarden regelt, heeft uw OR daarin verder geen bindende stem. Uw werk is dan natuurlijk niet voor niets ... Wettelijk gezien is het bovendien verplicht om de OR om advies te vragen over de gevolgen van harmonisatie van ...
... terug in artikel 28 WOR onder de noemer ‘zorgtaken van de OR’. Als uw OR vindt dat uw organisatie beleid moet ontwikkelen om recht te doen aan deze ...
rechtsgeldig Als je in onderling overleg met de werknemer afspreekt dat de arbeidsovereenkomst ... van de rechter of UWV rechtsgeldig eindigen. Zo’n overeenkomst heet een beëindigingsovereenkomst (ook wel: ... bewust instemt met de beëindiging én dat hij weet wat de gevolgen daarvan zijn. Als de werknemer na een emotioneel beladen ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... Via het MTO en de bijeenkomsten onderzoeken wat maakt dat werknemers de werksfeer ervaren als angstcultuur en dit ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... Via het MTO en de bijeenkomsten onderzoeken wat maakt dat werknemers de werksfeer ervaren als angstcultuur en dit ...
... drie mensen of meer het stempel van een vergadering. Ook de medezeggenschap doet volop mee aan vergaderen. De kern van de WOR is dat de OR samenkomt en medezeggenschap uitoefent in een overlegvergadering met de ...