1.3 Het sluiten van een beëindigingsovereenkomst

rechtsgeldig

Als je in onderling overleg met de werknemer afspreekt dat de arbeidsovereenkomst op een zeker moment eindigt, kan de arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de rechter of UWV rechtsgeldig eindigen. Zo’n overeenkomst heet een beëindigingsovereenkomst (ook wel: vaststellingsovereenkomst) voor ontslag met wederzijds goedvinden.

1.3.1 Bedenktermijn

akkoord

In de wet is bepaald dat de werknemer een bedenktijd van twee weken heeft. Dit betekent dat hij na het schriftelijk instemmen met de overeenkomst nog maximaal twee weken de tijd heeft om terug te komen op zijn eerdere besluit om akkoord te gaan. Staat er in de beëindigingsovereenkomst niets vermeld over de bedenktijd die aan de werknemer toekomt of is hij daar vóór het ondertekenen van de overeenkomst niet schriftelijk op gewezen, dan bedraagt de bedenktermijn drie weken. De werknemer kan maar één keer per zes maanden gebruikmaken van deze bedenktijd.

1.3.2 Nagaan van gevolgen

bewust

Los van deze wettelijke bedenktermijn ben je verplicht om goed na te gaan of de werknemer bewust instemt met de beëindiging én dat hij weet wat de gevolgen daarvan zijn. Als de werknemer na een emotioneel beladen conflict aangeeft dat hij ontslag neemt en je stemt daar vervolgens gelijk mee in, zal er niet snel sprake zijn van een rechtsgeldig gesloten beëindigingsovereenkomst.

1.3.3 Fictieve opzegtermijn

WW-uitkering

Een werknemer heeft er belang bij dat tussen de datum van overeenstemming en de datum van uitdiensttreding minimaal de voor de werkgever geldende opzegtermijn zit. Dit zorgt ervoor dat de WW-uitkering van de werknemer ook direct na de einddatum kan ingaan. Als je deze zogenoemde ‘fictieve opzegtermijn’ niet zou hanteren, ontvangt de werknemer over die periode geen WW-uitkering.

1.3.4 Onderhandeling over vergoeding

verplicht

Het sluiten van een beëindigingsovereenkomst heeft niet tot gevolg dat je wettelijk verplicht bent aan de werknemer de transitievergoeding te betalen. Een dergelijke overeenkomst is ook rechtsgeldig als je geen, een lagere of een hogere ontslagvergoeding afspreekt.