Zoekresultaten
151 - 160 van de 34725 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid ouder wordende werknemer 13 arborisicos
... verbondenheid Je hebt geen bedrijfskantine nodig om duurzame keuzes rond voeding te stimuleren. Organiseer eens een gezamenlijk ... en teamlunches niet: kies bij catering standaard voor duurzame aanbieders die werken met seizoensproducten, minder vlees en zo min ...
... formuleren die mogelijk kunnen spelen in je branche, in je onderneming, of bij klanten. Je geeft het model (anonieme) informatie over de ...
... na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet moet het voor uw onderneming aantrekkelijker en minder risicovol maken om werknemers na het ... loondoorbetaling niet wordt beperkt tot zes weken, maar tot 13 weken. U hoeft het loon van werknemers die de AOW-leeftijd al gepasseerd ... eerst de Eerste Kamer nog met de wet instemmen. Zieke werknemer met AOW krijgt 13 weken loon ...
... maakt werknemers bewust van de mogelijkheden om hun eigen duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Duurzame inzetbaarheid biedt ook voordelen aan de ...
Een werknemer meldt zich ziek. Wat mag u als werkgever allemaal vragen over het ... en welke gegevens mag u over het ziekteverzuim van de werknemer verzamelen en verwerken? Het verschil: bedrijfsarts en ... én fiscale en bedrijfsgegevens. 6.5 Arbo- en bedrijfsartsen en weggooien ...
... de eigen organisatie. Bij tweede spoor gaat een zieke werknemer re-integreren bij een andere werkgever. Een tweede spoor kan pas ... hebben met het soort re-integratie dat de professional en de werknemer nodig hebben. Of een bureau gecertificeerd is, is ook een ... en verwachtingsmanagement van het bureau. Arbo: check vaker kosten re-integratie ...
... 1 juli 2015 nog in dienst moeten zijn; op 1 januari 2014 ouder geweest moeten zijn dan 60,5 jaar; op 1 juli 2015 nog geen 62 jaar ... premiekorting ouderen. Werkgevers zouden in overleg met een werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, om diezelfde werknemer na een ...
... klachten meestal af, maar het betekent natuurlijk wel dat de werknemer tijdelijk zijn werk niet kan doen. Houd er rekening mee dat ...
... klachten meestal af, maar het betekent natuurlijk wel dat de werknemer tijdelijk zijn werk niet kan doen. Houd er rekening mee dat ...
redenen Verdenkt u een werknemer van fraude, maar wilt u nog tijd om verder onderzoek te doen? Kies dan voor schorsing van de verdachte werknemer. U moet deze beslissing wel schriftelijk aan de werknemer meedelen, ... is schorsing meestal een voorbode van ontslag. 13.3 Schorsing ...