Zoekresultaten
151 - 160 van de 42590 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten 11
... over arbo; de volgorde waarin u de risico’s gaat aanpakken; het te voeren arbobeleid; het te voeren verzuimbeleid; ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
... toekomst perspectieven Op het moment dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te ... is essentieel voor het voorkomen van werkstress. Hoe meer de werknemer heen en weer wordt geslingerd tussen taken, verwachtingen ...
... de Classificatie van Nice, een lijst die 34 goederensoorten en elf dienstensoorten onderscheidt. Zo kunt u een merk bijvoorbeeld deponeren ... van het merkdepot. Het BBIE zal op grond van artikel 2.11 BVIE weigeren het teken als merk in te schrijven als het teken: niet ... gemakkelijkere procedure dan een rechtsgang. 6.4 Hoe en hoe lang geniet u bescherming? ...
... keer in de zes weken contact te hebben met de werknemer en de bedrijfsarts. Maar u kunt natuurlijk ook in een eerder stadium een ... hierbij te veel onder druk zet. Maak afspraken over hoe vaak u contact houdt met de werknemer. Geef eventueel aan dat u ook van de ...
De OR heeft instemmingsrecht bij de arbeids- en rusttijden-, vakantie- en verlofregelingen binnen de organisatie. ... werk een conflict vreedzaam oplossen wijziging arbeidsvoorwaarden Instemmingsrecht OR: ...
... het probleem bespreekbaar maken; hanteren van regels en de bijbehorende maatregelen over verslaving; mogelijkheden tot ... de werknemer spreekt u af hoe de werknemer het probleem gaat aanpakken. Vragen om te beantwoorden: Werkt de werknemer door, of gaat ...
... starten de voorgesprekken. Afhankelijk van het onderwerp en de verstandhouding tussen beide partijen vinden de gesprekken gezamenlijk of ... en erkenning voor ieders standpunten; dat helpt bij het oplossen van het conflict. De mediator zoekt in de exploratiefase naar ...
... in de uitvoering van hun werk met een (te) hoge werkdruk en werkstress als gevolg. Het is voor een ondernemingsraad alle reden om aan de ... op behoeften werknemers In situaties als deze doet een OR er goed aan om zorgvuldig in kaart te (laten) brengen tegen welke problemen ...
Gaat de reorganisatie gepaard met ontslagen, dan wil uw OR natuurlijk graag weten of er ook andere oplossingen zijn. Het helpt als de problemen op tijd zijn erkend en herkend. Mogelijke alternatieven zijn dan: vacaturestop; ...
... kans groot dat hun bijdrage daaraan niet positief zal zijn. En omgekeerd: mensen die zich onderdeel voelen van het proces en worden ... van degene die aan het roer van het proces staat. Dit werkt conflicten en tegenstellingen in de hand. Mensen zijn niet op voorhand voor of ...