Zoekresultaten
151 - 160 van de 16286 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen 1
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... niet bevoegd om de klacht in behandeling te nemen. Dat kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Daar kwam een ...
... Op die ontwikkelingen en vraagstukken moet de OR alert zijn en inspelen. De OR bewijst zijn meerwaarde door juist op momenten ... belangen van de achterban. Bij deze veranderingen is het van grote waarde dat de ondernemingsraad een initiatiefrijke rol speelt. Het ...
... biedt; groeimogelijkheden: vaak geformuleerd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan ... en de OR kunnen samen een visie ontwikkelen op arbo en in grote lijnen een eigen arbobeleid ontwikkelen. Daarna kijken zij hoe ze dit beleid zo ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan ... en de OR kunnen samen een visie ontwikkelen op arbo en in grote lijnen een eigen arbobeleid ontwikkelen. Daarna kijken zij hoe ze dit beleid zo ...
De omvang van de ondernemingsraad (OR) hangt onder meer af van de grootte van de organisatie. Een sterke groei of ... voorwaarde dat dit bevorderlijk is voor de kwaliteit van de medezeggenschap. De OR moet de bestuurder bij die afweging betrekken. Komen OR ...
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft een handreiking opgesteld die OR’en en bestuurders moet helpen om discriminatie in de eigen organisatie ... Daarover kunt u lezen in het bericht ‘ SER ziet grote rol voor OR bij discriminatie ’. OR pakt discriminatie aan met ...
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... passen in hun functioneren? Of blijkt er in de praktijk een grote kloof te zijn tussen het beheersen van nieuwe kennis en het inzetten ...
... Volg het onderstaande praktische stappenplan voor de OR en kom in zeven stappen tot een effectief initiatiefvoorstel. Bij elke stap ... organisatie is wat hen verbindt en is ook de basis onder de medezeggenschap (zie ook paragraaf 2.1). Het is dus verstandig om als OR in ...