Zoekresultaten
151 - 160 van de 29076 resultaten voor: node organisatie leidinggeven risicomanagement 1 introductie 11 wat eigenlijk risico
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... daarvoor een paar ingrijpende veranderingen doorvoeren. 1.1.1 Het Stedelijk Lyceum regiofunctie vakgebied Het ...
... onzekere gebeurtenis negatieve impact Een risico is te definiëren als: een onzekere gebeurtenis die invloed heeft op het ... en met het risico getroffen te worden door de bliksem houdt eigenlijk niemand rekening. We spreken dan van een lage waarschijnlijkheid. ... formule: Risico = Waarschijnlijkheid x Impact. 1.1 Definitie van risico ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... binnen organisaties is laaggeletterdheid een onderwerp dat eigenlijk continu op de agenda zou moeten staan. Het kan namelijk leiden tot ... veiligheidsinstructie voorlezen, maar snappen niet precies wat er dan wordt verwacht. Niet stigmatiseren De oorzaken kunnen legio ...
... binnen organisaties is laaggeletterdheid een onderwerp dat eigenlijk continu op de agenda zou moeten staan. Het kan namelijk leiden tot ... veiligheidsinstructie voorlezen, maar snappen niet precies wat er dan wordt verwacht. Niet stigmatiseren De oorzaken kunnen legio ...
... binnen organisaties is laaggeletterdheid een onderwerp dat eigenlijk continu op de agenda zou moeten staan. Het kan namelijk leiden tot ... veiligheidsinstructie voorlezen, maar snappen niet precies wat er dan wordt verwacht. Niet stigmatiseren De oorzaken kunnen legio ...
... zijn dat u als vertegenwoordiger van de werknemers binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten ... werknemers mogen meedoen of meedenken. Leg vooraf ook vast wat u met de inbreng van de werknemers doet. aandacht sociaal ... voor de werknemers die last hebben van het besluit. 11.6 De werknemers en de gevolgen ...
... zijn dat u als vertegenwoordiger van de werknemers binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten ... werknemers mogen meedoen of meedenken. Leg vooraf ook vast wat u met de inbreng van de werknemers doet. Nadelen aandacht ... die nadelige gevolgen ondervinden van het besluit. 11.6 De werknemers en de gevolgen ...
... hiërarchische organisaties. Sectoren die hoog scoren wat pestgedrag betreft zijn de industriële en de grafische sector. Maar ook ... hierbij een rol. Wie als bedreigend wordt ervaren, loopt risico te worden uitgeschakeld. Ook werknemers die door hun uiterlijk of gedrag ...
... hiërarchische organisaties. Sectoren die hoog scoren wat pestgedrag betreft zijn de industriële en de grafische sector. Maar ook ... hierbij een rol. Wie als bedreigend wordt ervaren, loopt risico te worden uitgeschakeld. Ook werknemers die door hun uiterlijk of gedrag ...