Zoekresultaten
151 - 160 van de 45027 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans goede balans tussen werk en prive
... vaste werkplek krijgen op kantoor? Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar zijn er medewerkers in dienst die ... – zelf deze vrijheden permitteren. Dit kan dan een goede mogelijkheid zijn om flexwerkplekken in uw organisatie in te voeren. Op ...
... voor u waarschijnlijk meer van belang: wat kan ik er in mijn werk mee? Denk bij een AI-toepassing aan opties voor automatische ... AI is bij uitstek geschikt om de productiviteit in uw organisatie te verhogen. Er zijn allerlei toepassingen denkbaar waarbij AI kan ...
... waar u op kunt inzetten om het menselijk kapitaal van uw organisatie te versterken. Investeren voorwaarde De ... de werknemer, teamwork, een goede sociale omgeving op het werk en een leidinggevende die een veilige situatie creëert en goede feedback ...
... vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ... voor iedereen, maar eerder van het vinden van een evenwicht tussen flexibiliteit en efficiëntie om te zorgen voor een succesvolle toekomst ...
... langer lopen dan 12 maanden. De kern van IFRS 16 is dat een organisatie nagenoeg alle contracten waaruit verplichte financieringsuitgaven voortvloeien, op de balans moet verwerken. De balans, de resultatenrekening, het ...
... te bieden en vervolgens regelingen te treffen voor een goede werk-privébalans. De overheid kan ook een steentje bijdragen, namelijk door ... deeltijders willen meer uren werken werklast Uw organisatie zou een personeelstekort deels kunnen tegengaan door het aantal ...
... een zakelijke reden hebben om een bezoek te brengen aan uw organisatie. Ze komen onder werktijd, en willen die tijd goed besteden. Dat ... echt even een halfuurtje stevig doorwerken, dan is een goede werkplek belangrijk. U wilt immers niet dat bezoekers zich in alle ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... pesten, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Bij ruim één op de drie werknemers leidt dit tot burn-outklachten . ...