Zoekresultaten
151 - 160 van de 14393 resultaten voor: onderneming arbo vertrouwenspersoon 1 vertrouwenspersoon ongewenst gedrag 14 competenties
... zoals onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, zijn volgens hoogleraar bestuurskunde Michiel de Vries onbetrouwbaar. ... na 2017 liep dat gemiddelde per onderzoek op tot 3,1 fouten. Integriteitsonderzoek moet gereguleerd worden De Vries stelt ... Wees kritisch op onderzoeksresultaten ongewenst gedrag! ...
... zoals onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, zijn volgens hoogleraar bestuurskunde Michiel de Vries onbetrouwbaar. ... na 2017 liep dat gemiddelde per onderzoek op tot 3,1 fouten. Integriteitsonderzoek moet gereguleerd worden De Vries stelt ... Wees kritisch op onderzoeksresultaten ongewenst gedrag! ...
... allerbelangrijkste aandachtsgebied van de gemiddelde OR is arbo. Niet voor niets heeft de OR instemmingsrecht of zelfs ... De M in VGWM lijkt een vreemde eend in de bijt, maar arbo- en milieuproblemen liggen vaak in elkaars verlengde. Bovendien hebben ... en productiemethoden veranderen tenslotte ook. 3.1 Arbo is OR-aandachtsgebied ...
... organisatiedoelen te realiseren, dan moet u nog bepalen welk gedrag zij hiervoor moeten vertonen. Daarna beoordeelt u welke kennis, ... trainen om een bepaald gedrag te vertonen. Gewenst en ongewenst gedrag profiteren duidelijkheid alternatief ...
... Het instemmingsrecht op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid (artikel 27, lid 1d WOR) moet u ruim ... de totstandkoming en verbetering van het arbobeleid van de onderneming. Gezond en veilig werk gedragscode Goede arbozorg ...
... deze cijfers. Zo blijkt maar weer hoe belangrijk een vertrouwenspersoon is in uw organisatie. De CBS-cijfers staan in ... zelf hadden opgelost (25%). Angst voor represailles was bij 1% de reden om de gebeurtenis geheim te houden. Ongewenste intimiteiten ...
... om nog eens goed te kijken naar de functiescheiding in de onderneming. Je kunt de volgende acties ondernemen om fraude tegen te gaan: ... handelingen aan het proces toe te voegen. 8.3.1 Toekennen van systeemrechten oplossing Om fraude binnen een ...
... van werknemers goed te beoordelen zijn. Dit kan door competenties te formuleren en daaraan een beloning te koppelen. Het ... als geheel. Leidinggevende vertaalt competenties naar gedrag Het kan lastig zijn om een werknemer objectief te beoordelen op ...
... eerste stap aangifte Het doel van de vertrouwenspersoon is om de negatieve gevolgen van ongewenst gedrag binnen uw organisatie te verminderen en waar nodig dit gedrag ... gedrag. Meer hierover leest u in hoofdstuk 4. 1.1 Doel ...
... definitie en gevolgen van een crisis verschillen immers per onderneming. ‘Crisis’ is dan ook een subjectief begrip. Een lekkende ... bijvoorbeeld verzoeken om contant te betalen. 2.2.1 Identiteit van uw onderneming definiëren De eerste stap in het ...