Zoekresultaten
1511 - 1520 van de 24031 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 15 verzekeringen ziekte 153 eigenrisicodragerschap
... voor invalkrachten in verband met vervanging wegens ziekte uitgezonderd van de ketenbepaling . Het budget voor het onderwijsachterstandenbeleid wordt verhoogd met € 15 miljoen per jaar en de verdeling wordt geactualiseerd. Er wordt € 15 ...
... voor invalkrachten in verband met vervanging wegens ziekte uitgezonderd van de ketenbepaling . Het budget voor het onderwijsachterstandenbeleid wordt verhoogd met € 15 miljoen per jaar en de verdeling wordt geactualiseerd. Er wordt € 15 ...
... Werknemers die een duidelijk objectiveerbare ziekte hebben, zoals oorontsteking of een gebroken been, vallen onder het witte ... werknemer die zich bijvoorbeeld niet gesteund voelt in zijn ziekte, zal eerder op het idee komen om zijn verzuimperiode nog wat te ...
... zetten bedrijfsartsen onder druk om burn-out niet als ziekte (door arbeid) van de werknemer te diagnosticeren. Hiermee willen zij ... werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uw organisatie moet de werknemer in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. ...
... werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap profiteren van de no-riskpolis. De loondoorbetalingsplicht ... In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Uw organisatie betaalt wel altijd de extra kosten boven het maximumdagloon bij een ...
Heeft een werknemer in uw organisatie een handicap of chronische ziekte, dan is uw werkgever verplicht om doeltreffende aanpassingen te maken ... dat het thuiswerken onevenredig belastend was voor de organisatie. Daarnaast heeft de werkgever niet voldoende onderzocht welke ...
... zijn volgens Tiggelaar de medewerker betrekken bij de organisatie van het werk en laten meebeslissen over werkroosters, taakverdeling ...
... zijn volgens Tiggelaar de medewerker betrekken bij de organisatie van het werk en laten meebeslissen over werkroosters, taakverdeling ...
... zijn volgens Tiggelaar de medewerker betrekken bij de organisatie van het werk en laten meebeslissen over werkroosters, taakverdeling ...
... zijn volgens Tiggelaar de medewerker betrekken bij de organisatie van het werk en laten meebeslissen over werkroosters, taakverdeling ...