4.7 No-riskpolis

Ziektewet-uitkering

Zoals in paragraaf 2.2 al kort is aangehaald, kan een werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap profiteren van de no-riskpolis. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werknemer wordt namelijk (deels) opgevangen door UWV via een ZW-uitkering. De werkgever hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. De regeling is automatisch van toepassing als de werknemer aan de voorwaarden voldoet. De werkgever moet de werknemer wel uiterlijk binnen zes weken na de eerste ziektedag aanmelden bij UWV.

Hoogte uitkering

maximum-dagloon

Voor werknemers met een no-riskpolis is de uitkering in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van de hoogte van het loon dat u moet doorbetalen bij ziekte van de werknemer. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Uw organisatie betaalt wel altijd de extra kosten boven het maximumdagloon bij een zieke werknemer die meer verdient.

Uitkeringsperiode

herplaatsing

beschut werk

UWV betaalt een ZW-uitkering als de werknemer ziek wordt binnen vijf jaar na indiensttreding of herplaatsing. De werknemer kan zelf een verlenging aanvragen voor nog eens vijf jaar bij een aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten. De no-riskpolis geldt zolang de werknemer voor uw organisatie werkt als hij een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering heeft, een Wajong-uitkering had of heeft, een WSW-indicatie heeft, hij beschut werk doet of als hij onder de doelgroep banenafspraak valt en in het doelgroepregister staat.