Zoekresultaten
1591 - 1600 van de 21161 resultaten voor: node onderneming salaris personeelsadministratie 2 verplichtingen indiensttreding 24 zorgplicht
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... heeft een werknemer zelfs bij ontslag binnen een maand na indiensttreding recht op de transitievergoeding. Hoe werkt de berekening van de ... Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer ...
... een ‘potje met geld’ krijgen náást hun overeengekomen salaris, waarvan zij zelf de inzet kunnen bepalen. Er is dus geen sprake van ... In hoofdstuk 4 staat het keuzebudget centraal. 1.2 Keuzebudget ...
... de: ernst van de overtreding; verhouding tot het salaris van de werknemer; (verwachte) schade bij een overtreding. ... de beslissing om een boetebeding op te nemen. 14.2 De praktijk ...
... een zak met geld waar de werknemer naast zijn afgesproken salaris recht op heeft, waarvoor hij zelf de inzet kan bepalen, bijvoorbeeld ... Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening). 1.2 Keuzebudget ...
... bij beëindiging dienstverband. 2.3 Ken uw proces ...