Zoekresultaten
161 - 170 van de 12632 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ... te laten, was er sprake van een dringende reden voor ontslag. Rechtbank Den Haag, 23 december 2024, ECLI (verkort): 21917 ...
... of voorzieningen (zoals van-werk-naar-werkbegeleiding) bij ontslag, dan hebben deze afspraken straks mogelijk voorrang op de ... wat in cao’s nog weleens voorkomt. Overgangsregel ontslag- en transitievergoeding ...
... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... stand kwam (artikel) . In 2011-2012 was dit ‘slechts’ 62%. De populariteit van wederzijds goedvinden is onder meer te verklaren ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... stand kwam (artikel) . In 2011-2012 was dit ‘slechts’ 62%. De populariteit van wederzijds goedvinden is onder meer te verklaren ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... stand kwam (artikel) . In 2011-2012 was dit ‘slechts’ 62%. De populariteit van wederzijds goedvinden is onder meer te verklaren ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... stand kwam (artikel) . In 2011-2012 was dit ‘slechts’ 62%. De populariteit van wederzijds goedvinden is onder meer te verklaren ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... stand kwam (artikel) . In 2011-2012 was dit ‘slechts’ 62%. De populariteit van wederzijds goedvinden is onder meer te verklaren ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... juridische procedure start, waarin hij doorbetaling van het salaris eist en soms zelfs herstel van de dienstbetrekking. In dat geval is het ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... op staande voet (tool) ). In de ontslagbrief stonden 16 (!) redenen voor het ontslag, maar voor de onderbouwing verwees de werkgever via ...