Zoekresultaten
161 - 170 van de 32123 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen contact pers 86 andere contacten
... de hoogte van de maximale transitievergoeding in 2022 € 86.000 is óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wettelijke maximum van € 86.000. Het is wettelijk bepaald dat de maximale transitievergoeding ...
... de hoogte van de maximale transitievergoeding in 2022 € 86.000 is óf een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wettelijke maximum van € 86.000. Het is wettelijk bepaald dat de maximale transitievergoeding ...
... heeft geprobeerd. Mediation biedt mogelijkheden voor uw OR Overigens is het voor mediation van belang dat een werkgever nog wel ... uit elkaar gaan, is voor iedereen prettig. Ook voor uw OR biedt mediation een mogelijke oplossing als u er niet meer uitkomt met de ... dan als uw OR naar de rechter zou stappen. Problemen oplossen via mediation of de rechter? ...
... Hoge Raad heeft de begrippen ‘relatiegeschenken’ en ‘andere giften’ als volgt uitgelegd: Relatiegeschenken zijn geschenken ... bedoeld om de relatie tussen u beiden te versterken. Andere giften zijn bevoordelingen van stichtingen en instellingen die ...
... Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de organisatie ... ontwikkelde op basis daarvan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen . ...
... Een goede samenwerking tussen bestuurder, toezichthouder en OR is van belang voor het goed functioneren van de organisatie. Een handreiking van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de Sociaal-Economische Raad (SER) geeft tips aan ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). Wil de werkgever iets in het organisatiebeleid aanpassen over deze ... bedrijfsmaatschappelijk werk een conflict vreedzaam oplossen Instemmingsrecht OR bij pensioen, winst en sparen ...
nadelen Hoewel conflicten op de werkvloer zeker hun nut kunnen hebben, kleven er ook forse nadelen aan. In veel gevallen kan het daarom beter zijn om conflicten te voorkomen. Dat is helaas lang niet altijd mogelijk. Werknemers ... Denk dan niet meteen dat hij u wil negeren. Er zijn veel andere mogelijke redenen. Vraag hem er gewoon naar. Niet iedereen in de ...
... problemen. Bedrijfsartsen gaan hierdoor werken vanuit een andere benadering. Ook hun advies aan werkgevers verandert daardoor. Zo was ... werkgevers na de uitval van de werknemer op wekelijkse basis contact hielden. Dit was ingegeven door de angst dat het verzuim veel langer ...
... problemen. Bedrijfsartsen gaan hierdoor werken vanuit een andere benadering. Ook hun advies aan werkgevers verandert daardoor. Zo was ... werkgevers na de uitval van de werknemer op wekelijkse basis contact hielden. Dit was ingegeven door de angst dat het verzuim veel langer ...