Zoekresultaten
161 - 170 van de 36166 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden or onderhandelt over voorwaarden 72
... rol geeft bij topbeloningen en beloningsverhoudingen. OR'en die er toch al mee aan de slag willen, kunnen dat doen op basis van ... verstrekken aan de OR over de beloningsverhoudingen in de organisatie. Die informatie kan de OR aangrijpen om met de bestuurder om de ...
Uit hoeveel leden de ondernemingsraad (OR) bestaat, hangt onder andere af van het aantal werknemers in de organisatie. Voor de grootte en de samenstelling van de OR gelden wettelijke ... geen bezwaar, dan kan de OR afwijken van wat in de WOR staat over de grootte van de OR. De OR moet het afwijkende ledental vastleggen in ...
... goedkoper uit is, hangt helemaal af van de grootte van uw OR. Een belangrijke verandering is dat OR-leden aan het begin van hun ... in 2012. In OR Rendement nummer 11 las u op pagina 13 meer over de nieuwe voorwaarden voor de GBIO-subsidie (pdf) . Daar staan ook ...
... goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de werknemer tevreden over zijn ...
... goed wordt gevoerd, levert dat waardevolle informatie op over de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de werknemer tevreden over zijn ...
doelstelling eigen belang De OR is ingesteld in het belang van het ‘goed functioneren van de onderneming ... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van de ...
Bij werkdruk als belasting, gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
Bij werkdruk als belasting, gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
Bij werkdruk als belasting, gaat het meestal over de ervaren werkdruk. De werknemer zelf en zijn beleving spelen namelijk ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... minder vaak fulltime dan mannen. Ook werken ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...