7.5 Arbeidsvoorwaarden leer-werkplek

afwijkend

Als een organisatie werknemers aanneemt die een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, moet er goed opgelet worden dat de organisatie niet ongewild te veel gaat betalen. Voor BBL’ers gelden namelijk momenteel nog afwijkende bedragen voor het wettelijk minimumloon. Zij krijgen als ze 18, 19 of 20 jaar zijn, een lager percentage van het minimumloon voor volwassenen betaald dan ‘gewone’ werknemers van dezelfde leeftijd (BBL-loonstaffel). De actuele bedragen staan in het overzicht Belastingtarieven op rendement.nl/hrdossier.

Loonkosten

lage premie

begeleiding

Er gelden nog een paar extra administratieve aandachtspunten bij BBL’ers. Op een BBL-overeenkomst past de organisatie altijd de lage premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) toe. De organisatie moet dan wel een leer-werkovereenkomst in de administratie opnemen die is getekend door de organisatie, de werknemer en de school. Hoewel lagere loonkosten aantrekkelijk klinken, zijn die er natuurlijk niet voor niets: de organisatie heeft namelijk ook meer kosten aan BBL’ers. Zij hebben immers aardig wat uren aan begeleiding en uitleg nodig. Het lagere minimumloon en de lagere premie voor deze groep jongeren werden dan ook van oorsprong in het leven geroepen om te voorkomen dat werkgevers ontmoedigd worden om tijd en energie in het opleiden van deze jonge krachten te steken. Inmiddels is echter gebleken dat de BBL-loonstaffel niet het gewenste effect heeft en wordt deze in de toekomst mogelijk afgeschaft.